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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann es sehen, wie man es will. Meiner Meinung nach, ist das Gehalt nicht konkurrenzfähig... Entweder nennt man dies Ausnutzung oder Chancen geben. Ich tendiere zu ersterem.
Fairness. Spannende neue Technologien. Teamevents. Super Kollegen und Vorgesetzten.
....schauen über den Tellerrand hinaus und hören sich die Meinung ihrer Mitarbeiter an.
Interessante und vielfältige Aufgaben. Lage direkt in der Altstadt in Düsseldorf. Unkomplizierte und pragmatische Geschäftsführung. Man kann beispielsweise auch kurzfristig Urlaub erhalten oder umplanen.
Sehr angenehmes Klima mit verständnisvollen Chefs. Ich hatte das Gefühl immer über alles reden zu können und das meine Arbeit geschätzt wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie inflationär mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Zusätzlich wird lediglich nur gefordert und nicht geboten.
Die Kommunikation läuft anscheinend nur einseitig.
Die Ausstattung in der neuen Büroetage wurde aufgrund der Corona-Krise etwas vernachlässigt, weil nur wenige Mitarbeiter vor Ort sind. Es ist aber in Arbeit.
Manche Projekte waren von der Planung her ein wenig chaotisch und verursachten Stress.
- Keine Kantine, dennoch viel Angebot in der nähe des Büros
- Parkplatzmöglichkeiten beschränkt
Verbesserungsvorschläge
Hört auf unangenehme Bewertungen zu löschen.
Besser im Vornhinein die Mitarbeiter aussortieren. Wertschätzung der Mitarbeiter und mehr Ausbildung in die Mitarbeiter stecken!
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen anstatt die Kunden über alles zu stellen und eventuelle Probleme direkt auszubügeln, bevor man es eskalieren lässt.
Fort,- und Weiterbildungsprogramm weiter ausbauen und Mitarbeiter noch mehr einbinden bei internen Prozessen.
Die Grundstruktur der Projekte up2date bringen und sich mehr Zeit nehmen neue Technologien zu testen, auch wenn diese noch nicht in einem Projekt benötigt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein Vorhaben, ein Studium zu beginnen, wurde positiv aufgenommen und ich erhielt Unterstützung dabei.
Leider noch nicht richtige Weiterbildungsmöglichkeiten persönlich erlebt
Schulungen wurden in meiner Zeit keine angeboten. Bücher und anderes Material wurden auf Anfrage aber gerne bestellt.
Es fehlen pro aktive Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen, hier besteht Verbesserungsbedarf. Umgekehrt gibt es aber die Möglichkeit mit jedem neuen Projekt wieder mit neuen/anderen Technologien in Kontakt zu kommen. Das ist nicht so effektiv wie gezielte Weiterbildung, aber man bleibt zumindest nicht völlig stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TriniDat Software-Entwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TriniDat Software-Entwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TriniDat Software-Entwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TriniDat Software-Entwicklung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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TriniDat Software-Entwicklung
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TriniDat Software-Entwicklung
Branchendurchschnitt: IT