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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbständiges Arbeiten und die herzlichsten Mitarbeiter überhaupt.
Aufstiegschancen und ein modernes Sprungbrett um sich für höhere Aufgaben in anderen Unternehmen zu empfehlen.
Es werden Getränke gestellt.
- Es wird sich Mühe gegeben, die Mitarbeiter zu motivieren. Wird häufig aber leider falsch angepackt.
- Man lernt gut mit Stress umzugehen.
no comment, da sonst T.Trading die Bewertung streichen lässt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Degressive Inkompetenz, Ausbeutung der Arbeitnehmer, Vertrauen an die falschen Personen
Schwache Mitarbeiter-Bindung und kaum Kommunikation. Führungskräfte mit absolut mangelhaften Fähigkeiten.
Ich versuche mich durch Stichpunkte kurz zu halten.
- Viele Kollegen sind unglaublich arrogant und denken, sie seien trotz gleicher Position übergestellt.
- Führung mancher Abteilung ohne Durchsetzungsvermögen und hoher Gleichgültigkeit. Lieber für ein paar Stunden aus der Abteilung verschwinden, als Verantwortung zu übernehmen.
- Leitungspersonen versuchen zu oft "Kumpel zu sein".
- Hinnahme schlechter Stimmung.
- Duldung toxischen Verhaltens.
- Fehlende Anerkennung gewinnbringender Mitarbeiter.
- Die Arroganz vieler Kollegen.
- Verantwortung wird bis zur Eskalation weitergeschoben.
- Heutige Entscheidungen, können morgen durchaus wieder hinfällig sein.
- Gerüchten wird gerne mal mehr Glauben geschenkt, als Tatsachen.
- Als Mitarbeiter zahlt man mehr für die eigene Ware, als manch ein Kunde.
no comment, da sonst T.Trading die Bewertung streichen lässt
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte erneuern, das Gehalt anpassen (Sh-Tarif). Die Geldbringer (Arbeitnehmer) wertschätzen.
Auf das TEAM eingehen, das ist unsere größte Stärke!
Mitarbeiterbindung!!!!
Den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken. Auf das gesundheitliche Wohl der Mitarbeiter achten. Gute Arbeitsleistung honorieren.
Sämtliche Führungskräfte gegen fähige Leader austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von t.trading - the tile company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie halten zusammen!
Tolle Kollegen
Mit wenigen Ausnahmen die auf Eifersucht und eigene Unzufriedenheit zurückzuführen ist, war der Zusammenhalt untereinander sehr gut.
Ist okay, war aber mal besser.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von t.trading - the tile company ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es leider nicht, dagegen funktionieren Gerüchte perfekt.
Kommunikation unter befreundeten Kollegen super!
Ansonsten muss man sich Informationen einfordern...aber wer Info‘s will bekommt diese! Man muss nur aktiv ran gehen!
Es findet kaum bis keine Kommunikation statt. Der Buschfunk ist meist schneller als jede Information der Führungskräfte.
Es findet keine Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern statt.
Wenn etwas in diesem Unternehmen absolut nicht funktioniert, dann ist es die Kommunikation in all ihren Facetten. Entscheidungen werden außerordentlich oft ohne Nachdenken gefällt und wenn es dann eine Fehlentscheidung war, will es niemand gewesen sein. Und es ist wirkt auch einfach völlig unprofessionell, wenn Kunden Angestellte über firmeninterne Entscheidungen informieren. Der klassische Informationsfluss der eigenen Firma sollte nämlich in Richtung Kunden fließen und nicht umgekehrt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gern gesehen und oft finanziert! Wer sich reinhängt kommt weiter!
Aufstiegsmöglichkeiten absolut vorhanden.
Der Absturz bis zur eigenen Kündigung gehört leider mit dazu.
Langfristigkeit wird relativ klein geschrieben.
Fortbildungen werden gerne übernommen.
Sehr gutes Sprungbrett um bei anderen Unternehmen erfolgreich zu werden.
Keine Weiterbildung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gemessen an der Leistung wird selten befördert. Betrachtet man einmal mehr den Vertrieb, so gibt es dort eine Leitungsperson, welche augenscheinlich keine Aufgaben hat. Und muss sie etwas erledigen, so ist schlechte Laune und Unfreundlichkeit direkt vorprogrammiert. Wenn die Arbeit keinen Spaß macht, so sollte man den Platz frei machen.
Entweder muss man in der Gunst des Managements stehen oder über Leichen gehen. Dann klappt es. Weiterbildungen (Studium etc.) werden durchaus bezahlt, allerdings muss man sich dann über Jahre dem Unternehmen verpflichten. Muss man selbst entscheiden, ob man das möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- t.trading - the tile company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet t.trading - the tile company schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei t.trading - the tile company als eher traditionell.
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