Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Dienstreisen nach Belgien - tolles Team, tolle Atmosphäre, die Reisen machen echt Spass und man lernt immer dazu.
Sehr Pro-Mitarbeiter. Es wird immer zugehört und sich immer gekümmert.
Gut gelegen und die Mittarbeiter sind untereinander wie eine Familie.
Die Familie die das Unternehmen gegründet hat hätte das Unternehmen nicht anderen überlassen sollen.
genügend Parkplätze auf dem Hof.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es mal Ruckelt hier und da ist denke ich normal. Wichtig ist, wenn man über alles reden kann.m und das geht hier 100%
Es ist immer viel zu tun und Bewegung. Naja wo ist das nich so
Siehe: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber......
Die Geschäftsführung überdenken.
Verbesserungsvorschläge
Meine gefakten Bewertungen mehr, bitte
Keeps going
Offenere Kommunikation
Ehrlichkeit
Gleichberechtigung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Keine Bevorzugung
Viele, es gibt ein Sprichwort mit einem Fisch......
Die Geschäftsführung in DE überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TVH Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr Starker Zusammenhalt.
Die Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit, und man arbeitet gerne im Team zusammen.
Going a growing ;-). Cooles Team
Da kann man nichts sagen.
Hat in letzter Zeit etwas nachgelassen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TVH Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mülltrennung
Ja, Müll wird getrennt.
die großen SUV fahren und die Umwelt belasten. Ressourcen schonend agieren in Belgien auf jeden Fall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die TVH University sowie die angebotenen Schulungen bieten hervorragende Möglichkeiten zur optimierten persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Aber es klingelt nicht in der Kasse.
TVH University.
LinkedIn Learning
Ja auf jedenfall
nur wenn es Belgien vorgibt und dann steht die Geschäftsleitung in Deutschland nicht dahinter. Man kann hoffen etwas zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TVH Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TVH Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TVH Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TVH Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.