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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gar nichts.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Seine Respektlosigkeit, diskriminierung, die Geldgier. U.v.m.
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Verbesserungsvorschläge

Der Chef sollte nicht nur an sich und das Geld denken. Er sollte Empathie und Respekt lernen und seine Angestellten nicht von oben herab behandeln und denken er sei was besseres.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von U-Bahn Store Hauptbahnhof ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt immer schwarze Schafe, aber im großen und ganzen war der kollegenzusammenhalt sehr gut und nötig. Mit einigen ist man mittlerweile privat befreundet.
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von U-Bahn Store Hauptbahnhof ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Du hast für Hungerstlohn mehr als 100% geben müssen.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Aufstiegs Chancen gleich null. Gewisse Schulungen gab es die aber Pflicht waren um weiter dort arbeiten zu können. Das war ok.
3
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Puls

Aktuelle Stimmung

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