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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Öffentlicher Dienst (Gehalt, flexible Arbeitszeiten)
Angebo Homeoffice
Behördenaufgaben, die viel Sinn ergeben und auf die man stolz sein kann.
Gute Einarbeitung, geregelte Strukturen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben, sicherer Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jahrelang anhaltender Personalmangel schlägt auf die Psyche. Starre Hierarchien und Mitarbeiter werden nicht gehört. Das ist arbeiten im Hamsterrad.
Führungskultur durch jahrzehntelange Inzucht und Vernachlässigung durch die zuständigen Bundesministerien irreparabel. Macchiavelli lacht sich ins Fäustchen.
in der Zeit stecken geblieben
Inflexibilität, Misstrauen
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter machen
Unbedingt oberste Führungsetagen nur noch mit frischem Blut von außen besetzen. Oberste Führungspositionen ausschreiben und nicht vererben! KandidatInnen mit professioneller Unterstützung auf Herz und Nieren und auf menschliches Führungsverhalten testen.
Mitarbeiter mit Kindern wie in der Corona Zeit Homeoffice anbieten
Wünsche der Mitarbeiter nicht abfragen, um dann das Gegenteil zu tun.
Mehr Zutrauen darin, dass die Mitarbeiter ihren Job erledigen, auch wenn sie nicht ständig überwacht werden.
Moderner werden, obere Führungskräfte "entwickeln". Zuviel leeres Gerede, keine konkreten Aussagen und Taten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angemessen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit Abstand schlechteste direkte Führungskraft meines gesamten Arbeitslebens. Produziert sich ohne nennenswerte Kompetenz als allwissend, vertraut nur Bücklingen, redet mit Vorliebe in schillernden Rätseln. Vertretung völlig ungeeignet, brüllt nur rum.
Bis zur mittleren Ebene noch sehr gut, Obere Führungskräfte schlechter Führungsstil
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, Karriere nur mit Vitamin B oder für Bücklinge.
Stellen werden oft verdeckt zugeschanzt, Ausschreibung erfolgt pro forma nach der erfolgten Besetzung
Wer will, kann schon vorankommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB) als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB)
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