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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,2Interessante Aufgaben
    • 1,4Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nichts.
Nächster Punkt bitte..
Bewertung lesen
Pünktliche Gehaltszahlung
Parkmöglichkeiten
Zeiterfassung
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Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen.
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man durfte auf verschiedene Schulungen gehen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Da würde es kein Ende geben
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Die Liste wäre endlos.
Kommunikation, man muss für den Arbeitgeber leben
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Das ich nichts gutes zu berichten habe.
Alles sch…
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Kein Betriebsrat
Keine Klimaanlage
Kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld
Viele Überstunden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen überdenken.
Hintergrund-Wissen der Personen eventuell mal prüfen....hat die Person der ich die Leitung übertrage überhaupt Ahnung von seinem Gebiet?
Wenn ein Unternehmen wächst, muss das Team auch mit wachsen. Logischerweise können 2 Personen nicht eine Abteilung am Laufen halten.
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Verkauf den Schuppen und lasst die Bude von jemanden leiten der Ahnung hat
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Weihnachts-und Urlaubsgeld zahlen
Mehr Wertschätzung anstatt immer mehr und mehr zu fordern
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Alles komplett überdenken. Insbesondere sollten diese mal die Vorgesetzten überprüfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von UNI-POLSTER Wohnwelt Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war sehr gut (Leitung ausgeschlossen)
4
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Man hält weit es gehend zusammen und durchlebt den gleichen sch… aber wenn es darum geht dagegen vorzugehen haben 90% nicht den Mut und machen einen Rückzieher.
3
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Unter direkten Kollegen sehr gut
4
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In meiner Abteilung war der Zusammenhalt (bis auf in paar Ausnahmen ) enorm, da wir alle in der "gleichen sch....." saßen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNI-POLSTER Wohnwelt Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt nur eine Meinung und zwar nie die vom kleineren Angestellten
1
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Die Kommunikation ist eher ein Dialog von der Chef Etage.
1
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Ständig muss man anderen hinterherrennen
1
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Die Kommunikation zwischen den einzelnen Filialen und zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ist einfach katastrophal. Bis auf ein paar Ausnahmen in verschiedenen Filialen, kommt man telefonisch meist nicht durch und Mails werden ignoriert oder erst nach Tagen bearbeitet. Falls man dann allerdings mal durchkommt wird man schnell abgespeist oder wird angepöbelt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird einem viel versprochen, eingehalten wird da leider gar nichts.
Es gibt eine kleinere Gruppe die es vom Azubi zum Filialleiter geschafft haben, diese wurden aber auch so dressiert, dass diese nur noch nach der Pfeife der GF tanzen.
1
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Wer oft auf die Knie geht und immer ja sagt kommt weit
1
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Aufstiegschancen gibt es eher nicht
Weiterbildungen nur in seltensten Fällen möglich
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UNI-POLSTER Wohnwelt Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet UNI-POLSTER Wohnwelt Handelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNI-POLSTER Wohnwelt Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNI-POLSTER Wohnwelt Handelsgesellschaft als eher traditionell.

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UNI-POLSTER Wohnwelt Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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