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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Langjährige Erfahrung im Tankstellenbereich. KNOW-HOW gerade bei den älteren Kollegen und Kolleginnen vorhanden.
Flache Hierarchie
Weiterbildungsmöglichkeiten , Kommunikation, sehr innovativ.
Interessantes Jobumfeld
Das ich selbst handeln kann
Bürohunde sind erlaubt
Das die Fahrtzeit, Arbeitszeit ist und das man relativ viele Freiheiten hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorsicht scheint nicht seriös zu sein
Das grundsätzlich davon ausgegangen wird, das man als Monteur immer zeit haben muss um Überstunden zu machen.
Kleiner Minuspunkt, die IT könnte auf einen besseren Stand sein. Ansonsten alles okay.
Ungerechtigkeit gegenüber den Angestellten
- Die Bezahlung
- Benefits könnten attraktiver sein (sich von der Masse abheben)
- Die ausgeschriebene Home-Office-Möglichkeit wird im Prinzip nur nach Nase entschieden - Keine einheitliche Regelung!
- Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung müßte sich mehr einbringen-erkennen wie fleißig die meisten Mitarbeiter sind und dies anerkennen, aufhören die, die nicht gut arbeiten zu schützen und das den anderen in die Schuhe zu schieben!
Die Firma, sollte für bessere Kommunikation sorgen, und mehr darauf achten die Angestellten nicht immer weiter zu überstrapazieren.
Mehr anbieten
Vielleicht die Einarbeitungszeit besser organisieren.
- Bessere Bezahlung (inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld!)
- Bessere Benefits - es reicht nicht, wenn kostenloses Wasser versprochen wird, welches allerdings nur in den Sommermonaten zur Verfügung gestellt wird
- Deutlich bessere Kommunikation
- Auf die Mitarbeiter zugehen und sich Probleme anhören und versuchen einen Lösungsweg zu finden
- Besser darauf achten, dass keiner bei den ganzen Aufgaben untergeht und sich schlecht fühlt
- Effektivere Mitarbeitergewinnung via SocialMedia o.ä.
- Kleinere Events zum stärken des Teamgefühls
- Neue Mitarbeiter offensiv ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Union Technik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mein Aufgabengebiet finde ich sehr interessant und vielseitig.
Im Rahmen der Aufgaben, geht es nicht besser.
Aufgaben sind sehr interessant
es gibt immer Neue Herausforderungen welche gemeinsam gelöst werden.
Unternehmen entwickelt sich stetig weiter
Die Arbeit ist abwechslungsreich und hat auch immer neue Herausforderungen die man bearbeitet.
Der Service ist immer abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Technik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider hängt das Unternehmen was die Bezahlung angeht, weit hinterher. Andere Unternehmen zahlen mittlerweile, bei geringerer Stundenzahl deutlichst mehr und bieten zudem attraktivere Benefits. Langjährige Angestellte bekommen einen nicht-angepassten und wirklich nicht aktzeptablen Lohn mit nach Hause. Hier sollte dringend nachgebessert werden.
Einige bekommen gutes Geld, andere werden abgespresst. Je nachdem wie man sich verkauft oder der Vorgesetzte mit einem einverstanden ist.
Knapp über den Mindestlohn, ergo Niedriglohnniveau.
Wird gespart
für das man am besten 25 std arbeiten soll, zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer will der kann!
Weiterbildungen werden unterstützt. Servicetechniker werden regelmäßig geschult.
Karrieremöglichkeiten gibt es sowohl im administrativen sowie im gewerblichen Bereich für ne es wird voll unterstützt
Wer will, der kann…
...wurde anfangs mal ver- & besprochen, konnte allerdings aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens nie in Anspruch genommen bzw. umgesetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Union Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Union Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Union Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Union Technik als eher modern.
Puls
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