Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich selbst handeln kann
Bürohunde sind erlaubt
Langjährige Erfahrung im Tankstellenbereich. KNOW-HOW gerade bei den älteren Kollegen und Kolleginnen vorhanden.
Flache Hierarchie
Weiterbildungsmöglichkeiten , Kommunikation, sehr innovativ.
Interessantes Jobumfeld
Das die Fahrtzeit, Arbeitszeit ist und das man relativ viele Freiheiten hat.
Vorsicht scheint nicht seriös zu sein
Das grundsätzlich davon ausgegangen wird, das man als Monteur immer zeit haben muss um Überstunden zu machen.
Kleiner Minuspunkt, die IT könnte auf einen besseren Stand sein. Ansonsten alles okay.
Ungerechtigkeit gegenüber den Angestellten
- Die Bezahlung
- Benefits könnten attraktiver sein (sich von der Masse abheben)
- Die ausgeschriebene Home-Office-Möglichkeit wird im Prinzip nur nach Nase entschieden - Keine einheitliche Regelung!
- Die Kommunikation
Die Geschäftsleitung müßte sich mehr einbringen-erkennen wie fleißig die meisten Mitarbeiter sind und dies anerkennen, aufhören die, die nicht gut arbeiten zu schützen und das den anderen in die Schuhe zu schieben!
Die Firma, sollte für bessere Kommunikation sorgen, und mehr darauf achten die Angestellten nicht immer weiter zu überstrapazieren.
Mehr anbieten
- Bessere Bezahlung (inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld!)
- Bessere Benefits - es reicht nicht, wenn kostenloses Wasser versprochen wird, welches allerdings nur in den Sommermonaten zur Verfügung gestellt wird
- Deutlich bessere Kommunikation
- Auf die Mitarbeiter zugehen und sich Probleme anhören und versuchen einen Lösungsweg zu finden
- Besser darauf achten, dass keiner bei den ganzen Aufgaben untergeht und sich schlecht fühlt
- Effektivere Mitarbeitergewinnung via SocialMedia o.ä.
- Kleinere Events zum stärken des Teamgefühls
- Neue Mitarbeiter offensiv ...
Gehälter sollten leistungsorientiert nach oben angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von Union Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin bis dato ausschließlich auf hilfsbereite Kollegen getroffen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß.
Kollegen und Vorgesetzte helfen sich untereinander und unterstützen sich
Ich denke, dass es von Abteilung zu Abteilung Unterschiede gibt. In meinem Bereich war der Zusammenhalt anfangs richtig gut - nur jetzt, nachdem viele Kollegen & -innen das Unternehmen verlassen haben, herrscht ein imenser Arbeitsstress, dem man nicht Herr wird. Dadurch leidet leider auch der Zusammenhalt und die Moral der Abteilung.
Wirklich ein tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, nur wenn du so richrig den Hintern leckst.
wird degeben aber nur damit man schnell sagen kann , so jetzt kannste alles leg mal los
Schulungen wegen zwar zugesichert jedoch erhält man keine. Lieber werden Schulungen durch Mitarbeiter angeboten die davon selbst keine Ahnung haben.
Kaum Chancen, Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern nur stumpf eingesetzt.
hier grundsätzlich aufgrund der Struktur nicht möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
