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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Es gibt eine eigene Feelgood-Managerin, das Onboarding ist hervorragend. Man wird im Team sehr gut aufgenommen, jeder hilft jedem. Bei Problemen kann man jeden Kollegen/in kontaktieren, alle helfen einem oder geben Tipps. Durch die lange Mitarbeiterbindung und lange Kundenbindung hat man viele dauerhafte 'Beziehungen' - zu Kunden und Kollegen. Die Geschäftsführung ist jederzeit für jeden Mitarbeiter direkt erreichbar. Kurze Wege werden nicht nur postuliert sondern wirklich gelebt. Viele Mitarbeiter die nach ein ...
Dass ich schon so lange dabei sein darf und bis zum Ruhestand eine berufliche Heimat gefunden habe.
Tolles Klima unter den Kollegen
Langjährige Mitarbeiter erfahren eine gewisse Wertschätzung. UNIORG gehört für mich zu einem Arbeitgeber, der einem Verlässlichkeit vermittelt. Die fehlende Kommunikation (gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten) könnte das Gesamtbild noch verbessern.
Nahbare Geschäftsführung, spannende Transformationsphase (UNIORG AG) und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Schneller Shift auf Themen wie Business AI.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise entsteht zu viel Flurfunk, was die interne Transparenz erschweren kann. Außerdem gab es vereinzelt Situationen, in denen einzelne Mitarbeiter im Umgang miteinander unnötig unprofessionell aufgetreten sind. Hier könnte eine noch klarere Feedback- und Kommunikationskultur langfristig helfen.
Mehr Information - wäre sinnvoll -
durch fehlende Team-Leaders, längere Zeit bis Entscheidung freigegeben wird
Dass ich erst 2011 dazugekommen bin...
Vorstandskommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bitte den aktuellen Teamzusammenhalt und die Unternehmenskultur auf diesem Niveau beibehalten. Gleichzeitig sollte dem möglichen „Brain Drain“ aktiv entgegengewirkt und jungen, engagierten Kollegen noch mehr Vertrauen, informelles Wissen, sowie Entwicklungsspielraum gegeben werden. Zentrale Frage: Wie kann die Seniorität langfristig weitergegeben werden?
Zusätzlich sehe ich großes Potenzial in einer noch engeren Verzahnung von Marketing und Vertrieb, um die Marktposition und Sichtbarkeit langfristig weiter auszubauen. Die aktuellen Entwicklungen zeigen aus meiner Sicht bereits, dass hier die richtigen Schritte angestoßen werden.
Wenn mich etwas stört, bespreche ich das mit dem Arbeitgeber
Mehr Kommunikation vom Vorstand
Man findet immer was zum Kritisieren, aber woanders ist auch s...
Ich wünsche mir für die Zukunft noch mehr Kommunikation und Transparenz innerhalb der Unternehmensgruppe. In einem Teil der UNIORG Gruppe klappt das schon ganz gut, aber speziell bei der UNIORG Consulting gibt es definitiv Nachholbedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von UNIORG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bin ja selber einer :-) DAs passt schon, von den Alten lernen die Jungen, sie brauchen uns :-)
Die „Elefanten“, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es heute ist, genießen hohen Respekt und prägen den UNIORG-Spirit nachhaltig.
sehr gut, sie greifen einem "unter die Arme" wenn nötig
UNIORG weiß den Mehrwert von älteren Kollegen definitiv zu schätzen. Nicht nur wegen des Fachkräftemangels, sondern aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrung, werden ältere Kollegen (gerne auch über das Rentenalter hinaus) beschäftigt.
sind besonders Wertvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIORG ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
könnte manchmal besser sein - leider z.T. zu ausgelastet
Ist ausbaufähig - egal ob zwischen den Kollegen, oder von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
Aktuell finden keine Informationsveranstaltungen statt, Infos gibt es lediglich per E-Mail
Alle relevanten Informationen kommen an, die Kommunikation könnte trotzdem besser sein. Man bewegt sich nur in seinem "Dunstkreis" und hört wenig von anderen Kollegen.
Rein subjektiv ist das sicherlich noch am meisten Potenzial da, aber Kommunikation kann immer besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
ich bin selber für meine Weiterbildung zuständig - wenn die Schulung für meinen Beruf sinnvoll ist kann ich sie auch machen. Zusätzlich gibt es auch viele Inhouse-Schulungen - z.B. Thema Soft-Skills etc.
Wer Ideen und Eigeninitiative mitbringt, bekommt Unterstützung bei der Weiterentwicklung – insbesondere dann, wenn die Konzepte langfristig zum Unternehmen passen.
Muss man sich selber darum kümmern, dann aber kein Problem
viele Angebote, wenn man diese annehmen möchte
Intern wird sehr viel gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNIORG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet UNIORG besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNIORG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNIORG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UNIORG
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UNIORG
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting