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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er mich vor vielen jahren aufgenommen hat :-)
Langjährige Mitarbeiter erfahren eine gewisse Wertschätzung. UNIORG gehört für mich zu einem Arbeitgeber, der einem Verlässlichkeit vermittelt. Die fehlende Kommunikation (gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten) könnte das Gesamtbild noch verbessern.
Nahbare Geschäftsführung, spannende Transformationsphase (UNIORG AG) und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Schneller Shift auf Themen wie Business AI.
Aufgaben, meinen Geschäftsführer, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Job und Familie
Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, familiäre Umgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise entsteht zu viel Flurfunk, was die interne Transparenz erschweren kann. Außerdem gab es vereinzelt Situationen, in denen einzelne Mitarbeiter im Umgang miteinander unnötig unprofessionell aufgetreten sind. Hier könnte eine noch klarere Feedback- und Kommunikationskultur langfristig helfen.
Mehr Information - wäre sinnvoll -
Dass ich erst recht spät dazugekommen bin
durch fehlende Team-Leaders, längere Zeit bis Entscheidung freigegeben wird
In manchen Bereichen spielt der "Nasenfaktor" eine zu große Rolle. Persönliche Vorlieben sollten nicht für die Besetzung von Projektteams ausschlaggebend sein.
Verbesserungsvorschläge
Bitte den aktuellen Teamzusammenhalt und die Unternehmenskultur auf diesem Niveau beibehalten. Gleichzeitig sollte dem möglichen „Brain Drain“ aktiv entgegengewirkt und jungen, engagierten Kollegen noch mehr Vertrauen, informelles Wissen, sowie Entwicklungsspielraum gegeben werden. Zentrale Frage: Wie kann die Seniorität langfristig weitergegeben werden?
Zusätzlich sehe ich großes Potenzial in einer noch engeren Verzahnung von Marketing und Vertrieb, um die Marktposition und Sichtbarkeit langfristig weiter auszubauen. Die aktuellen Entwicklungen zeigen aus meiner Sicht bereits, dass hier die richtigen Schritte angestoßen werden.
Nichts, wer seit über 50 Jahren in der Branche erfolgreich ist, hat nicht so viel falsch gemacht.
Wenn mich etwas stört, bespreche ich das mit dem Arbeitgeber
Ich wünsche mir für die Zukunft noch mehr Kommunikation und Transparenz innerhalb der Unternehmensgruppe. In einem Teil der UNIORG Gruppe klappt das schon ganz gut, aber speziell bei der UNIORG Consulting gibt es definitiv Nachholbedarf.
Kommunikation GF ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von UNIORG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die „Elefanten“, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es heute ist, genießen hohen Respekt und prägen den UNIORG-Spirit nachhaltig.
Ich bin ja mittlerweile auch einer von denen :-)
Bin selber einer der älteren - ist sehr gut -
UNIORG weiß den Mehrwert von älteren Kollegen definitiv zu schätzen. Nicht nur wegen des Fachkräftemangels, sondern aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrung, werden ältere Kollegen (gerne auch über das Rentenalter hinaus) beschäftigt.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist ein Geben und Nehmen. Man profitiert von den wertvollen Erfahrungen und hilft sich gegenseitig bei verschiedenen Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIORG ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
könnte manchmal besser sein - leider z.T. zu ausgelastet
Ist ausbaufähig - egal ob zwischen den Kollegen, oder von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
Aktuell finden keine Informationsveranstaltungen statt, Infos gibt es lediglich per E-Mail
Alle relevanten Informationen kommen an, die Kommunikation könnte trotzdem besser sein. Man bewegt sich nur in seinem "Dunstkreis" und hört wenig von anderen Kollegen.
Rein subjektiv ist das sicherlich noch am meisten Potenzial da, aber Kommunikation kann immer besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier ist Eigenverantwortung gefragt. Kommt, schaut, bringt Euch ein, seht wo Ihr hinwollt, arbeitet drauf zu. Es gibt viele Türen, aufmachen müsst Ihr sie schon selbst.
Wer Ideen und Eigeninitiative mitbringt, bekommt Unterstützung bei der Weiterentwicklung – insbesondere dann, wenn die Konzepte langfristig zum Unternehmen passen.
Muss man sich selber darum kümmern, dann aber kein Problem
Wie bereits im Punkt Gleichberechtigung erwähnt, kann man sich bereiterklären, andere / neue Themen zu übernehmen. Weiterbildungen werden genehmigt, wenn es dazu dient, sich in seinem Fachgebiet auch wirklich zu verbessern.
Man muss aber selber aktiv werden. Kleinere Coaching Workshops (zum Beispiel zur Verbesserung der Kommunikation) werden einzelnen, ausgewählten Mitarbeitern angeboten.
Einem werden Möglichkeiten gegeben wenn diese Sinn machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNIORG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet UNIORG besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNIORG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNIORG als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UNIORG
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UNIORG
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting