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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Meetings im Unternehmen sind sehr gut organisiert und bieten einen wertvollen Austausch. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass für diese Veranstaltungen ein sehr angenehmer Rahmen geschaffen wird. Die Mitarbeitenden sind beispielsweise für drei Tage in einem ausgewählten Hotel untergebracht, wodurch neben dem fachlichen Austausch auch das persönliche Miteinander gefördert wird. Ein gemeinsamer Abend mit einem abwechslungsreichen Event sorgt zusätzlich für schöne gemeinsame Erlebnisse und stärkt den Teamzusammenhalt. Man merkt, dass bei der Planung viel Wert auf eine gute Organisation, Wertschätzung ...
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Der respektvolle Umgang miteinander und die Hilfsbereitschaft im Team schaffen ein starkes Gemeinschaftsgefühl und machen die tägliche Zusammenarbeit sehr angenehm. Darüber hinaus ermöglicht die Homeoffice-Regelung ein hohes Maß an Flexibilität und unterstützt eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich sowohl fachlich als auch persönlich sehr wohlfühle. ⭐⭐⭐⭐⭐
Man geht auf den Mitarbeiter ein und hat immer ein offenes Ohr.
Der Mensch steht im Vordergrund.
Es wird immer geholfen und nach Lösungen gesucht.
So manches andere Unternehmen kann sich eine große Scheibe von der USC abschneiden.
Tolle und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
Die offene und freundliche Atmosphäre. Man fühlt sich sehr wohl und kann über alles offen sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unrealistische Ziele, wenig Verständnis für Arbeitsbeginn und ende innerhalb der regulären Arbeitszeit.
Die Kommunikation. Probleme werden ignoriert und es werden selten Lösungen angeboten. Der MA muss beim Kunden dafür büßen, was andere verbockt haben und wird dabei oft allein gelassen.
- Gehalt (zu gering / kein Weihnachts-/Urlaubsgeld)
- Keine 30 Tage Urlaub
Ein Punkt, den ich als Entwicklungsmöglichkeit sehe, ist, die vielen positiven Aspekte und Leistungen des Unternehmens noch stärker sichtbar zu machen. Aus meiner Sicht werden bereits sehr viele Dinge richtig gemacht und es gibt zahlreiche Vorteile, die den Arbeitsalltag bereichern. Diese Werte und Angebote könnten noch mehr nach innen und außen kommuniziert werden, damit auch alle Mitarbeitenden und Interessierte die Stärken des Unternehmens noch bewusster wahrnehmen können.
Das Punktesystem wirkt auf mich planwirtschaftlich und nicht praktikabel.
Verbesserungsvorschläge
Eine wirklich faire Prämie, die nicht anhand von fehlerhaften Systemen ausgewertet werden soll. Eine Prämie die dem MA zugewand ist und keine Malus/Fahlerauswertung darstellt. Man bekommt nur etwas, wenn man ziele erreicht. Für eine übererfüllung geht man leer aus, so fördert man nicht den Ergeiz zu verkaufen, wenn alles gedeckelt ist.
Die Fahrzeugsituation muss dringend angepasst werden.
- Gehälter erhöhen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld einfügen
- 30 Tage Urlaub gewähren
Da ich das Unternehmen insgesamt sehr positiv wahrnehme, sehe ich Verbesserungspotenzial eher in kleinen Weiterentwicklungen als in grundlegenden Veränderungen. Aus meiner Sicht könnten beispielsweise Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten noch stärker sichtbar gemacht werden, damit alle Mitarbeitenden die vorhandenen Chancen noch besser kennen. Zudem kann der bereichsübergreifende Austausch weiter gefördert werden, um Wissen noch stärker zu teilen und voneinander zu profitieren. Wichtig ist jedoch, dass der eingeschlagene Weg mit der bestehenden wertschätzenden Unternehmenskultur beibehalten wird.
Ich schätze besonders die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Teamzusammenhalt und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen bietet bereits sehr gute Rahmenbedingungen und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende langfristig wohlfühlen und einbringen können.
Ein Punkt, den ich mir persönlich noch wünschen würde, wäre etwas mehr regelmäßige Zeit für persönliche Gespräche unter vier Augen – einfach um sich als einzelner Mitarbeiter noch ein Stück mehr gesehen und gehört zu fühlen.
Das ist natürlich nicht immer leicht umzusetzen, vor allem bei einem vollen Terminkalender, aber vielleicht wäre ein kleiner fester Rahmen dafür möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von United Sales Company ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder persönlichen Hintergründen gleichwertig behandelt und mit Respekt begegnet. Es herrscht ein wertschätzender Umgang miteinander, bei dem die individuellen Fähigkeiten und die Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Vielfalt wird akzeptiert und als Bereicherung für das Unternehmen und das Team gesehen.
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung nicht nur als Grundsatz verstanden, sondern im täglichen Umgang aktiv gelebt. Unabhängig von Funktion, Geschlecht oder persönlichem Hintergrund werden alle Mitarbeitenden mit Respekt, Wertschätzung und auf Augenhöhe behandelt. Dies fördert Vertrauen, Zugehörigkeit und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Kann ich nicht beurteilen. Sticht aber auch nicht besonders heraus
In diesem Unternehmen wird Gleichberechtigung wirklich gelebt. Alle werden in der gleichen Art und Weise behandelt – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Identität. Der Umgang ist respektvoll, fair und auf Augenhöhe. Das schätze ich sehr.
Alle wurden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Sales Company ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass die USC für viele eine Art Sprungbrett darstellt. Das Gehalt ist ehr im unteren Durchschnitt, die Prämie ist weder Mitarbeiterorientiert, noch ist Sie auf Grund der fehlerhaften Systeme nicht erreichbar. Sozialleistungen wie Weihnachts/Urlaubsgeld o.ä. gibt es nicht. Mann muss schon viel für sein bescheidenes Gehalt tun.
Mindestlohn, Provision wird willkürlich gezahlt
Gehalt war nicht sonderlich üppig und klar, es geht immer mehr. Im Vergleich zu anderen Firmen liegt es im unteren Durchschnitt. Prinzipiell passt es. Zum Festgehalt gibt es einen erfolgsabhängigen Bonus.
Gehalt nicht zeitgemäß
eher kein Stern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sehe ich gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt und die entsprechende Leistung sowie den nötigen Eifer zeigt, hat die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Es gibt aus meiner Sicht keinen festen Stillstand – bei entsprechender Motivation und Einsatzbereitschaft stehen verschiedene Wege offen. Besonders positiv ist, dass Leistung und Engagement gesehen und gefördert werden.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven unterstützen die Mitarbeitenden dabei, ihre Kompetenzen auszubauen und neue Herausforderungen zu übernehmen. Gleichzeitig bestehen weitere Potenziale, individuelle Karrierewege noch gezielter zu fördern und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten sichtbarer zu gestalten.
Man bleibt wo man ist und es ist learning by doing. Workshops oder weiterbildungen gibt es nicht.
Im Außendienst gibt es nicht viele klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Die Aufgaben sind klar definiert, und der Karriereweg ist eher begrenzt. Natürlich kann man mit Erfahrung und Engagement wachsen – zum Beispiel in Richtung Teamleitung –, aber insgesamt ist der Spielraum für Weiterentwicklung überschaubar.
Das ist einfach Teil des Berufsbilds, und ich finde es wichtig, das realistisch darzustellen. Wer Freude an strukturierter Arbeit im Außendienst hat, wird sich dennoch wohlfühlen – auch ohne großen Karriereaufstieg.
gibts nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- United Sales Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet United Sales Company gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen United Sales Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei United Sales Company als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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United Sales Company
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