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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung kommt pünktlich
Pünktliche Bezahlen
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Entlohnung.
Bleibt nicht mehr viel,wenn man persönlich wird
Vergleichsweise freundlicher Umgangston
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise entstand der Eindruck, dass sich einige Professor/innen in ihrer Führungsrolle sehr hierarchisch und wenig selbstkritisch verhielten. Entscheidungen wurden kaum hinterfragt, und ein Umgang auf Augenhöhe war selten gegeben. Gute Führungskräfte verhalten sich anders.
Zu viel "nebenbei". Damit meine ich eine Stabsstelle hier, eine da.
Zu viel Hierarchie. Wirkt nicht mehr zeitgemäß
Die Planung von OP‘s, kein Stop von Aufnahmen obwohl keine Betten verfügbar, Überbelastung des Pflegepersonals
Arbeitsverhältnisse
Personalmangel
Keine Wertschätzung
Keine bzw kaum bezahlbare Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Bezahlbare Parkplätze für alle Mitarbeiter
Mehr Anpassung der Gehälter zum Westen
Wertschätzung, Mitspracherecht, neue Methoden zulassen….
Bessere Bezahlung zuhören
Sich mehr um das Personal sorgen als auf teure Neuanschaffung konzentrieren.
Zusammenhalt der verschiedenen Fachbereiche fördern. Alte DDR-Manieren ausradieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Rostock ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und fordernd. Ich bin auch immer bereit, neues kennenzulernen und auszuprobieren. Habe dazu auch die Bereiche gewechselt
Meine Abteilung ist immer wieder sehr interessant. Es kommen stets neue Fälle und ich lerne jeden Tag dazu.
Pflegeberuf in einem medizinischen Maximalversorger
Es gibt anspruchsvollere Bereiche und einfachere. Wenn ein Kollege in einen anspruchsvolleren Bereich möchte, wird das in der Regel ermöglicht.
Ich liebe es Menschen zu helfen / Stationen sowie den Op zu versorgen damit er alles hat um leben zu retten !!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Rostock ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommt auf die Hierarchie an und die gemeinsamen Hobbies. Beim Kaffeeklatsch werden auch mal private Handynummern getauscht und berufliche Verbindungen geknüpft.
Informationsweitergabe zwischen verschiedenen Bereichen zeitweise sehr schlech
Keine klaren Kommunikationen und Absprachen. Es wird sehr viel ignoriert.
Vorsicht...! Eine offene und wertschätzende Kommunikation kann höchst unangenehm für den Absender werden, wenn Kritik an die höhere Ebene/Hierarchie "gesendet" wird.
Viele Informationen erhält man per Email, aber anderes nur über Buschfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Pflichtweiterbildungen, wie jährliche Wiederbelebungskurse... Auch für die Verwaltungskräfte, die genug Arbeit auf den Tischen haben.
Für bestimmte Workshops, die wirklich gesundheitlich oder individuell nutzen, muss man seine Freizeit nutzen, da es keine Arbeitszeit ist.
Ich wünsche mir Pflichtweiterbildungen oder klitzekleine Eignungstests für Führungskräfte. Das würde uns schon helfen.
Befristeter Werkstudentenjob
Bietet Weiterbildungen an, die oft wegen Personalmangel nicht genutzt werden können
Es werden stetig Weiter-& Fortbildungen angeboten
Keine Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsmedizin Rostock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsmedizin Rostock schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsmedizin Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsmedizin Rostock als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
Kultur
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Universitätsmedizin Rostock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsmedizin Rostock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege