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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Führung: Kontrolle wo nötig, Handlungsfreiheit so viel wie möglich
- kurzer Draht ins Backoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt sicherlich überall schwarze Schafe. Doch man sollte nicht ein Unternehmen anhand von Einzelpersonen bewerten.
Verbesserungsvorschläge
- Eine Metrik entwickeln, die Auslastung älterer Kollegen zu messen. Damit der Ausfall vermieden werden kann.
- Sich im Klaren sein, dass ein Kopfmonopol nicht nur ein wirtschaftliches Risiko für den Kunden, sondern auch für einen Selbst
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von U.N.P. - HRSolutions ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Herangehensweise an den Kunden und deren Wünsche und Projekte führt zu einer generell positiven Meinung. Diese Meinung entsteht allerdings hauptsächlich durch die Aufgabenergebnisse der Frontschweine nicht durch die Krawatten der Führungskräfte.
Der Bekanntheitsgrad sollte allerdings erhöht werden. Empfehlenswert sind: Artikel in einschlägigen Fachzeitschriften zu Fachthemen veröffentlichen, Besuchen von Fachmessen
Meiner Meinung nach ist die Visibility gerade hinsichtlich vorhandener Fachkompetenz sinnvoll.
Meiner Meinung nach ist ein social Media - Auftritt eher weniger zielführend.
Puls
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