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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf die Wünsche der Mitarbeitenden reagiert und individuelle Lösungen gefunden. Die Ideen des New Leadership und New Organisation werden zunehmend mehr umgesetzt. Rollenbasiertes Arbeiten anstatt Hierarchien. Eigene Deutschlehrerin. Guter Teamspirit.
Die Flexibilität, großer Wert auf Work Life Balance, jeder hat eine Chance sich zu zeigen und zu verbessern
Flexible Arbeitszeiten
Hochmotivierte und kollegiale Teams
junge MA können wachsen und sich entwickeln
individuelle Schulungen
Beratungs- und Fördergespräche werden geführt
die Arbeitsatmosphäre ist angenehm entspannt
jährliche Teamevents, die Spaß machen
Perspektiven werden für alle Beschäftigten geboten.
Engagement der Mitarbeiter wird belohnt, auch erst kurz zugehörige werden eingebunden und bekommen Chancen, sich zu beweisen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte mehr gefördert werden
da muss ich jetzt länger nachdenken...ein gutes Zeichen
Verbesserungsvorschläge
Förderung weiblicher Kolleg*innen in verantwortlichen Rollen. Mehr Eigeninitiative fördern. Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen.
etwas mehr Transparenz in Entscheidungen, Gehälter und Gespräche
Das Unternehmen wächst zu stark...dies führt in bestimmten Bereichen zu Arbeitsüberlastungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensberatung H & D ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte im gesamten kaum besser sein
auf der Höhe der Zeit - auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensberatung H & D ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hier gibt es durch den schnellen Wachstum manchmal Probleme
manchmal etwas unstrukturiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat sich in den letzten beiden Jahren viel verbessert. Inhouse Schulungsprogramm mit internen und externen Referenten. Individuelle Schulungen und Workshops nach Bedarf. Angebot ist in meiner Wahrnehmung sehr gut.
Interne & Externe Möglichkeiten ( beschränkt auf IT meistens)
interne und externe Weiterbildungen...die MA wählen Ihre bevorzugten Themen selbst mit aus...Sprachkurse bezahlt das Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensberatung H & D wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Unternehmensberatung H & D besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensberatung H & D als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensberatung H & D als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Unternehmensberatung H & D
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Unternehmensberatung H & D
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