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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungdaß nicht leichtfertig gekündigt wird - da muss schon einiges passiert sein - und daß Lehrlinge generell übernommen werden, wenn sie gut sind und wenn Arbeit da ist.
Wer sich behauptet hat viele Freiheiten sich den Arbeitsablauf selber einzuteilen und Flexibel anzupassen. Direkte Vorgesetzte sind oft sehr Kollegial.
Beim elektronischen Auszug der Arbeitszeiten werden durch den Arbeitgeber Änderungen bis in den Sekundenbereich vorgenommen. Natürlich zugunsten des Arbeitgebers.
Zu starke Kontrolle in allen Bereichen. Keine flexiblen Arbeitszeiten möglich. Pausen für ausnahmslos alle mit Sirene.
Leider wurden viele sehr gute Mitarbeiter nicht gehalten oder kaum gefördert. Es wird seitens der höchsten Ebene das Gefühl vermittelt nicht zwingend benötigt zu werden.
Es ist nicht zu retten.
Dicht machen der laden ist nicht zu retten
Externer Trainer für alle bereiche und Ebenen. Betriebsblindheit umgehen, Mitarbeiter fördern und halten.
Der am besten bewertete Faktor von Uwe E. Zoller Elektrotechnik ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei guter Arbeitsleistung durchaus flexibel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uwe E. Zoller Elektrotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null. Weiterbildung ist Privatsache. Wird eher ungerne gesehen. Man soll bleiben was man ist. Hauptsache man wird für andere Arbeitgeber nicht interessant.
Es gibt Möglichkeiten übernommen zu werden. Aber warum sollte man sich das antun
Leider sehr wenig Weiterbildung, kein großes Interesse an Förderungen die auch für den angestellten wirtschaftlich sind. KVP und Mitarbeiterbeurteilung sind Fremdwörter.
