Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KantineIch bin vollkommen zufrieden. Valsight bietet ein spannendes Arbeitsumfeld, eine zukunftsorientierte Software, interessante Aufgaben und ein tolles Team, welches wirklich zusammenhält. Das Onboarding war optimal strukturiert, es stehen Weiterbildungsangebote zur Verfügung und ich erhalte regelmäßig umfassendes Feedback. Für mich ein wirklich toller Arbeitgeber, den ich nur wärmstens weiterempfehlen kann!
Das Arbeitsklima ist sehr wertschätzend, es gibt ständig neue Herausforderungen, weshalb man sich stätig weiterentwickeln kann und seine eigenen Ideen einfließen lassen kann. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen und man kann im Team/ mit dem Vorgesetzen offen reden. Eigene Interessen/ Weiterentwicklungswünsche/ Tätigkeitspräferenzen werden berücksichtigt. Ich hatte zu jederzeit das Gefühl, dass es als super wichtig angesehen wird, dass alle Mitarbeiter zufrieden und happy sind.
Es war ein Ort, an dem es Spaß am Arbeitsplatz gab, es gab kein Red Tape und wenig BS Aufgaben – wenig Politik, keine dämliche unproduktive Diskussion, Menschen mit gigantischen Egos, sondern man hat sinnvolle Sachen getan mit den Tools die man selber ausgesucht hat. Das Management war an der Entwicklung der Mitarbeiter stark interessiert.
- open and transparent communication
- not a lot of bureaucracy to get things done
- remote work is embraced and works well
Sehr kollegial und wertschätzend, viel Unterstützung untereinander, viel gemeinsames Lachen
Nachteile waren die Sparsamkeit des Unternehmens und ab und zu haben welche Leute Sache zu persönlich genommen.
Toxisches Führungsverhalten, mangelhafte Kommunikation, absolut unrealistische Erwartungshaltung an Mitarbeiter
- momentan ein bisschen zu viel Mitarbeiterfluktuation
Aufgrund der Größe ist im internen Team kein vielköpfiger Austausch möglich.
Es sollte dringend am Führungsverhalten gearbeitet werden. Die Teamkultur hat viel Potenzial, leider sorgt das Führungsverhalten für eine sehr belastende Arbeitssituation. Und wichtig wäre zu erkennen, dass nicht immer die Mitarbeiter an allem Schuld sind.
Einfach weiter so! Es ist nicht einfach eine Firma aufzubauen - zumal mit einem erklärungsbedürftigen Produkt und in einer Branche, die sich erst jetzt langsam der digitalen Transformation zuwendet.
Lage des Office nicht ideal, bietet aber Remote-Arbeit an
Mehr Corporate Benefits
- Gründer sollten mehr loslassen bzw. das Knowledge nutzen, das sie sich durch neue Leute reingeholt haben
- Die stillen Leute sollten mehr zu Wort kommen (da wird Potential verschenkt)
Es gibt nicht immer einen einheitlichen Maßstab zur Bewertung der geleisteten Arbeit, da das Tagesgeschäft höchst individuell abläuft. Stellt für viele Personen sich eher Chance als Risiko dar.
Der am besten bewertete Faktor von Valsight ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team arbeiten viele, unterschiedliche Menschen, mit unterschiedlichem Hintergrund, jeder ist willkommen
Hervorzuheben ist, dass die Anzahl der angestellten Frauen und Männer nahezu gleich ist, was in der Branche nicht zwangsläufig üblich ist.
Für ein IT-Start-up naturgemäß wenig Frauen, aber das wandelt sich und die Türen stehen allen offen.
Team vorwiegend männlich, ist allerdings ggf. der Branche geschuldet.
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valsight ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung ist in Ordnung, sofern man die erwarteten Überstunden nicht mit einbezieht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man eignet sich schnell, sehr gutes Fachwissen zum Thema Controlling und Planung an.
Valsight möchte mit seinen Mitarbeitenden wachsen. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten besprochen und Vorgesetzte sind bestrebt, ihren Mitarbeitenden individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen.
No clear career path or ladder. We could probably encourage "Weiterbildung" more
Es wird immer betont, wie wichtig Weiterbildung ist, allerdings ist das Angebot sehr überschaubar. Es wird erwartet, dass man sich außerhalb der Arbeitszeit selbstständig weiterbildet.
Jedem Mitarbeitenden steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. In den regelmäßigen Feedback-Runden wird die persönliche Weiterentwicklung besprochen.
