Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEs kümmern sich alles Vorgesezten um ein egal welche Abteilung
cooles Kollegium, vielfältige Kunden
Flexible Arbeitszeiten, Verständnis füreinander, man ist nicht nur eine Nummer
Das es noch einen GF gibt, dem man sein Verantwortung fürs UN glaubt.
Coole Kollegen, Teamevents, Gleitzeit
Weit weg von den "normalen" Kunden. Führungskräfteschulungen waren entweder sehr veraltet oder warum gibt es bei den Teilnehmern vollkommen falsche Verhaltensweisen? Oft an moderner Führungskultur total vorbei.
Der Betriebsrat ist desaströs und ahnungslos. Dieser sollte schnellstmöglich aufgelöst werden.
Man klammert sich zu sehr an alteingesessene, verbitterte und nicht reformierbare Mitarbeiter und Führungskräfte.
Ich finde nichts
GF kocht ihr eigenes Süppchen und 0 Kommunikation.
Habe keine da für mich alles paßt und ich hier gerne Arbeite
Die Kommunikation sollte nicht nur symbolisch verbessert werden sondern ehrlich und mit ganzem Herzen. Alles andere ist Zeit- und Geldverschwendung.
Eine strategische Ausrichtung und die Mitarbeiter mitnehmen.
Mehr Geld für die Auszubildenen wär schön
Kommunikation sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von VAPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Alter hat bei der Rekrutierung keinen Einfluss.
Langjährige Mitarbeiter werden regelmäßig an ihren Jubiläen mit einer eigenen kleinen Veranstaltung geehrt.
Je nachdem wie diese älteren Kollegen sich verhalten, kann der Umgang gut oder schlecht sein. Es liegt auch immer an einem selbst.
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt. Leider werden diese aber auch ziemlich in gewisse Bahnen gelenkt, in die Sie vielleicht nicht möchten. Ein Gespräch führt dann zwar kurzzeitig zur Besserung, so wirklich den Bedürfnissen der Person oder den Möglichkeiten wird aber nicht nachgegangen.
Jeder Kollege wurde gleich behandelt. Hier sind zwar eher jüngere Mitarbeiter angestellt, jedoch hat man bei den einzelnen älteren Kollegen keine andere Behandlung zu den anderen festgestellt.
So sie gebraucht werden. Ok. Mehr nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAPS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation gibt es. Aber sie ist sie offen? Nur, wo es nicht weh tut und ansonten scheint man die Mitarbeiter für mehr als naiv zu halten. Oder tun so ein bissel Beschönigen oder Unwahrheiten weh?
Keine Transparenz.
Und wenn es ans Tageslicht kommt dann wird es als Kommunikationsproblem dargestellt.
Der mit Abstand ausbaufähigste Bereich innerhalb des Unternehmens.
Bemühen der Geschäftsführung nach Transparenz gegenüber Mitarbeitern gegeben, zwischen Abteilungen und gegenüber Kunden gibt es jedoch teils erhebliche Defizite
Kommunikation ist an manchen Stellen ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Da wird einiges getan um sich weiter zu bilden, Karriere ist immer möglich
Viele Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach Absprache vorhanden und werden umgesetzt.
Kommt auf jeden Mitarbeiter selbst an.
Viele Weiterbildungen die ich mir selbst auswählen kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
