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VAPS GmbH als Arbeitgeber
VAPS
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es kümmern sich alles Vorgesezten um ein egal welche Abteilung
cooles Kollegium, vielfältige Kunden
Flexible Arbeitszeiten, Verständnis füreinander, man ist nicht nur eine Nummer
Das es noch einen GF gibt, dem man sein Verantwortung fürs UN glaubt.
Coole Kollegen, Teamevents, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weit weg von den "normalen" Kunden. Führungskräfteschulungen waren entweder sehr veraltet oder warum gibt es bei den Teilnehmern vollkommen falsche Verhaltensweisen? Oft an moderner Führungskultur total vorbei.
Der Betriebsrat ist desaströs und ahnungslos. Dieser sollte schnellstmöglich aufgelöst werden.
Man klammert sich zu sehr an alteingesessene, verbitterte und nicht reformierbare Mitarbeiter und Führungskräfte.
Ich finde nichts
- Verwaltungsrat und Geschäftsführung scheinen in manchen Bereichen zu wenig Ahnung von der täglichen Arbeit zu haben und stellen teils unrealistische Anforderungen auf
Verbesserungsvorschläge
Habe keine da für mich alles paßt und ich hier gerne Arbeite
Die Kommunikation sollte nicht nur symbolisch verbessert werden sondern ehrlich und mit ganzem Herzen. Alles andere ist Zeit- und Geldverschwendung.
Mehr Geld für die Auszubildenen wär schön
Kommunikation sollte verbessert werden
Flache Hierachien schaffen und nicht immer mehr "Heads" ernennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von VAPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nachdem wie diese älteren Kollegen sich verhalten, kann der Umgang gut oder schlecht sein. Es liegt auch immer an einem selbst.
Das Alter hat bei der Rekrutierung keinen Einfluss.
Langjährige Mitarbeiter werden regelmäßig an ihren Jubiläen mit einer eigenen kleinen Veranstaltung geehrt.
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt. Leider werden diese aber auch ziemlich in gewisse Bahnen gelenkt, in die Sie vielleicht nicht möchten. Ein Gespräch führt dann zwar kurzzeitig zur Besserung, so wirklich den Bedürfnissen der Person oder den Möglichkeiten wird aber nicht nachgegangen.
Jeder Kollege wurde gleich behandelt. Hier sind zwar eher jüngere Mitarbeiter angestellt, jedoch hat man bei den einzelnen älteren Kollegen keine andere Behandlung zu den anderen festgestellt.
So sie gebraucht werden. Ok. Mehr nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAPS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation gibt es. Aber sie ist sie offen? Nur, wo es nicht weh tut und ansonten scheint man die Mitarbeiter für mehr als naiv zu halten. Oder tun so ein bissel Beschönigen oder Unwahrheiten weh?
Der mit Abstand ausbaufähigste Bereich innerhalb des Unternehmens.
Bemühen der Geschäftsführung nach Transparenz gegenüber Mitarbeitern gegeben, zwischen Abteilungen und gegenüber Kunden gibt es jedoch teils erhebliche Defizite
Keine Transparenz.
Und wenn es ans Tageslicht kommt dann wird es als Kommunikationsproblem dargestellt.
Kann man als "nicht vorhanden" bezeichnen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Da wird einiges getan um sich weiter zu bilden, Karriere ist immer möglich
Viele Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommt auf jeden Mitarbeiter selbst an.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach Absprache vorhanden und werden umgesetzt.
Viele Weiterbildungen die ich mir selbst auswählen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VAPS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VAPS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VAPS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VAPS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VAPS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VAPS
Branchendurchschnitt: IT