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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre
Pünktliche Bezahlung. Urlaubs und Weihnachtsgeld plus Gratifikationen
Management in Berlin, Brandenburg ist absolute spitze
Engagiertes Team, abwechslungsreiche Aufgaben und viel Eigenverantwortung.
Ich finde den Lohn angemessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde den Umgang teilweise unprofessionell und wünsche mir mehr Respekt, Freundlichkeit und Professionalität im Arbeitsalltag.
Hohe Arbeitsbelastung und teils kurzfristige, wenig transparente Entscheidungen.
Bezahlung ohne Tarif
Nichts nennenswertes
Probleme kläre ich im persönlichen Gespräch mit meinem Vorgesetzten, unsere vertrauensvolle Zusammenarbeit lässt auch Kritik in beide Richtungen zu
Verbesserungsvorschläge
* Freundlicherer Umgangston: Ein respektvoller und wertschätzender Umgang schafft ein angenehmeres Arbeitsklima.
* Mehr Anerkennung: Gute Leistungen regelmäßig loben und Wertschätzung zeigen.
* Bessere Kommunikation: Informationen klar, rechtzeitig und transparent weitergeben.
- leistungsgerechte Bezahlung. Mitarbeiter die mehr machen kriegen mehr !!!
- Leute die äußern sie wollen mehr fördern
Mehr klare Strukturen und transparentere Kommunikation würden Abläufe verbessern.
Beteiligung am Unternehmensgewinn sollte selbstverständlich sein.
Gleichberechtigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Vierte EDEKA Supermarkt ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbstverständlich
Keinerlei diskriminierende Sachen etc
Wird bei uns großgeschrieben und vorgelebt
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vierte EDEKA Supermarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ehr schwierig. Bestimmte Personen ja aber der Rest achtet nicht aufeinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wird man nicht richtig gefördert. Es gibt einige die mehr wollen aber klein gehalten werden
Jährlich im Mitarbeitergespräch abgestimmt
Vielfältiges Angebot, man muss nur wissen, was man will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vierte EDEKA Supermarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Vierte EDEKA Supermarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vierte EDEKA Supermarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vierte EDEKA Supermarkt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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