Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 30 employee reviews.
Parking
Home Office
Good transport links
Team events
Pension plan
Dog-friendly
Flexible working hours
Internet access
Accessible
Stock or equity options
Discounts
Health-promoting measures
Meal allowance
Coaching
Company physician
Company phone Netter Arbeitgeber für Berufseinsteiger. Tolle Stimmung im Team. Flexibel beim Arbeitsbereich und den Aufgaben.
Das Produkt, das Team, der Spirit!
Der Kollegenzusammenhalt wird durch Firmenevents gestärkt. Hunde sind nach Absprache im Büro gestattet.
sehr entspanntes und freundschaftliches Verhalten zwischen den Mitarbeitern und auch den Vorgesetzten
Es wird immer versucht die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Regelmäßig wird das Betriebsklima "überprüft" und es gibt gemeinsame Aktivitäten.
Leider eine der negativsten Arbeitserfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Lästereien hinter dem Rücken, Misstrauen und einer insgesamt sehr toxischen Atmosphäre.
Anstatt Professionalität und Teamarbeit zu fördern, herrscht hier ein Umfeld, in dem Intrigen, Gerüchte und schlechte Kommunikation zum Alltag gehören. Klare Strukturen oder Verantwortlichkeiten sucht man oft vergeblich, und Probleme werden eher ignoriert als ernsthaft gelöst.
Wer Wert auf Respekt, Transparenz und ein gesundes Arbeitsklima legt, sollte sich sehr gut überlegen, ob er oder ...
Kaum fachliche Weiterentwicklung möglich. Aufwändige Prozesse. Sehr viel Beschäftigung mit sich selbst. Viel Kontrolle von oben.
Dass das Obst immer so schnell alle ist.
Sehr viel Potenzial wird durch das Vorgesetztenverhalten verschwendet.
Leider gibt es aus diesem Grund eine hohe Fluktuation an fähigen Mitarbeitern. Die eigene Belegschaft wird angehalten positive Bewertungen zu verfassen. Sei es bei Kununu, im Google Play Store, bei Itunes oder bei weiteren Umfragen. Mangelnde Wertschätzung den meisten Mitarbeitern gegenüber ist hier an der Tagesordnung.
Zum Teil schlechte Kommunikation und wenig durchdachte Hauruckaktionen, die unnötige Probleme schaffen.
Mehr Profis statt fast ausschließlich Berufseinsteiger einstellen. Know-how ins Unternehmen holen. Den MA mehr Eigenverantwortung und Handlungsspielraum zumuten.
Heiligabend und Silvester sollten arbeitsfrei sein, ohne dass Urlaub genommen werden muss.
Mitarbeiter beachten und ihre Arbeit respektieren.
Die Führungskräfte sollten Ihren Mitarbeitern und deren Qualifikationen mehr vertrauen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr auf die Erfahrung und Meinungen der Mitarbeiter achten.
The highest rated factor of vitero is Interaction with older colleagues with 4.5 points (based on 12 reviews).
Durch die hohe Fluktuation (im Verhältnis zur Unternehmensgröße) sind viele junge Mitarbeiter an Bord. Nur wenigen älteren Mitarbeiter angestellt, diese werden aus meiner Sicht normal behandelt.
Zwar überwiegend ein eher jüngeres Team, aber auch ältere mit dabei. Egal ob jung oder alt, man wird definitiv gleichermaßen geschätzt und man spricht auf Augenhöhe miteinander.
Selbst bei großen Altersunterschieden liegt der Fokus auf der Zusammenarbeit, nicht auf dem Alter.
Generell herrscht ein guter Umgang miteinander. Dabei wird nicht unterschieden.
Sind wirklich nicht so viele. Ihnen wird mit der gleichen Freundlichkeit und dem gleichen Respekt begegnet, wie jedem Mitarbeiter bei vitero.
The lowest rated factor of vitero is Career/Professional development with 3.2 points (based on 11 reviews).
Kann ich nicht so gut beurteilen, habe aber schon kritische Kommentare gehört.
Gutes Sprungbrett für ersten Job nach dem Studium.
Kein Karrierekonzept, keine gezielte Förderung, kein Mentoring-Konzept o.ä. Absolute Bewertungen von oben herab – „Du kannst …“, „Du kannst nicht …“. Titel werden zahlreich vergeben, um Mitarbeiteransprüchen gerecht zu werden. Abteilungsleiter werden gerne extern rekrutiert, die eigenen Leute erst als Notlösung in Betracht gezogen, wenn es mit Externen nicht klappt. Abteilungsleiter sind Marionetten, die z.T. nicht mal an Personalgesprächen ihrer eigenen MA teilnehmen dürfen. Weiterbildungen gibt’s selten und nur für Auserwählte.
Es wird kein Wert auf Bildung gelegt, die die aktuellen betrieblichen Nöte übersteigt.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden. Leider kann man auf der Karriereleiter weder hinauf, noch herab steigen.
