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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären Zusammenhalt, das Team, die Veranstaltungen die unseren Bewohnern ein lächeln ins Gesicht zaubern.
Die Lebensqualität der Bewohner ist das oberste gebot und wird zu jeder Zeit beachtet. Wer damit nicht einverstanden ist, kann sich nicht integrieren.
Die Bewertungen die über diesen Arbeitgeber vorher abgegeben worden sind stimmen nicht zu und ich als Ex-Kollege von diesen Bewertenden Personen kann nur sagen, dass ohne Verständnis und ohne Motivation, der Beruf im Gesundheitsbereich nicht passend ist.
Es ist schade, dass persönliche ...
Sie ist mir trotzdem in gegen gekommen wegen Kind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie hat mich nicht fair entlassen es hätte meiner Meinung nach eine normale Kündigung sein sollen und kein aufhebungsvertrag
Chefin lässt Laune an Mitarbeiter aus, zahlt Lohn nicht pünktlich. Im allgemeinen lieber nicht dort anfangen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ruhe und Gelassenheit zwischendurch, auch wenn es in dem Beruf den wir ausüben schwer ist. Soziale Berufe sind geistig und körperlich anstrengend. Für die einen ist das gut für andere anstrengend. Im Gesamten kann man das sehen wie man möchte.
Mehr Zeit geben und die Rezepte im Rezept Buch erneuern und auffrischen
Das auf neue Arbeitskräfte es leichter haben
Am besten schließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Vivere Landhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keine unterschiede gemacht
Für meine älteren Kollegen werden Arbeitszeiten und Tätigkeiten angepasst, sodass sie in keine Überforderung rutschen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivere Landhaus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Chefin vergreift sich gerne im Ton
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu jeder Zeit gegeben. Jeden Monat finden Fortbildungen statt. Wer eine Weiterbildung haben möchte, kann diese jederzeit machen!
Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vivere Landhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vivere Landhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vivere Landhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vivere Landhaus als eher modern.
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