Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Gesamtpaket. Trotz kleiner Schwächen denke ich ist dies unter dem Strich außergewöhnlich, besonders weil das Arbeiten hier einfach sehr angenehm ist.
Agile Entwicklung
In der Entwicklung: Vertrauen in Mitarbeiter, gute Stimmung, wenig Stress, keine Überstunden, Wertschätzung der Arbeit, erflogreiches Unternehmen, flexible Arbeitszeiten, niemand wird schief angeguckt egal wie spät er/sie kommt oder wie früf er/sie geht, neben dem üblichen Kram immer wieder spannende und herausfordernde Aufgaben, interessantes Produkt.
Hier wird wirklich sehr viel für den Arbeitnehmer getan und die Arbeit gewertschätzt
Offen für neue Ideen, stetige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, viele engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter, wenig unnötiger (Release-)Stress in der Entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kenne nichts was ich als wirklich schlecht beschreiben würde.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Geschäftsführung aus
Das flexible Arbeiten sollte ohne jegliche Beschränkung möglich sein, und die Gehälter könnten noch etwas kompetitiver sein.
Besser die Entwicklungsperspektiven/mögliche Karrierewege in der Firma für Softwareentwickler aufzeigen. Gehaltsverteilung transparenter machen.
Umstrukturierungen sollten schneller von statten gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Volume Graphics ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Männer bei Volume Graphics gehen in Elternzeit. Das ist völlig unproblematisch und niemand hat daran etwas auszusetzen (was bei anderen Unternehmen leider vorkommt).
In meinem Team waren zu Beginn mehr Frauen als Männer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volume Graphics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt teilweise die Möglichkeit auf Konferenzen oder auf Schulungen zu fahren. Dies muss man allerdings selbst aktiv in die Hand nehmen. Dann ist es aber möglich. Seit der Hexagon-Übernahme muss es zudem noch ins Budget passen.
Generell steht es jedem frei sich in seiner Arbeitszeit und an seinem Arbeitsplatz selbst weiterzubilden wie man es für richtig hält (das wird auch so kommuniziert). Man kann sich hierfür also die Zeit nehmen.
Flache Hierarchien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volume Graphics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Volume Graphics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volume Graphics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volume Graphics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.























