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VORN Strategy Consulting GmbH (Berlin, Deutschland) als Arbeitgeber
VORN
Strategy
Consulting
GmbH
(Berlin,
Deutschland)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Remote Work, Team Events und die 4 Tage Woche
Homeoffice zu Corona-Zeiten gab es.
4-Tage Woche
Die Lage ist toll. Der Zusammenhalt im Team war wegen des gemeinsamen Leidensdrucks auch sehr gut. Die Varianz in den Projekten.
Persönliche Einbindung in alle Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beauftragte mich 2020, beim turnaround zu helfen, neue Kunden zu gewinnen und in die Organisation zu überführen. Dies wurde mit herausragenden Ergebnissen mit mehreren Kund:innen erfüllt. Die Kos Wiens: Der Vertrag wurde gebrochen, um die €45.000,00 Auftragswert blieben schuldig. Später wurde dann behauptet, es habe nie ein Vertragsverhältnis bestanden. Abgezockte Masche, viele andere reden wegen ähnlicher und anderer Vorfälle schlecht über dieselbe Geschäftsführung. Die Vorwürfe reichen bis zu sexueller Belästigung von Männern, bspw. durch Anfassen bzw. unsittliches streicheln.
Direktoren-gefüllte Teams
Versprechungen werden oft nicht gehalten. Die dauerhafte Erreichbarkeit die eingefordert wird, geht garnicht.
Die Führung - Die Führung macht leider viel kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenkultur die auf dem Papier existiert auch leben. Eine Fehlerkultur etablieren.
Kompetenzen kleverer nutzen und richtig einsetzen
Termine einhalten und offene Kommunikation
Der Arbeitgeber sollte keine Angst vor Kritik haben und diese ernst nehmen. VORN steckt in einer Umbruchsphase, wo viel passiert. Das kann auch für ein vereintes Team spannend sein, man zieht an einem Strang, um was Gutes zu schaffen. Dieses Gefühl fehlte in meiner Zeit.
Es ist kein Beinbruch, sich Hilfe in Form von Coachings zu suchen. Man muss nicht alles selbst umsetzen und auch nicht direkt alles können, Führung gehört da dazu. Gute Mitarbeiter sollten nicht als Konkurrenz gesehen ...
Keep Vorn vorn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VORN Strategy Consulting (Berlin, Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Teams helfen sich untereinander aus. Hohe Wertschätzung für jede(n) Einzelne(n).
Meistens gut.
Kann mich nicht beklagen -:)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VORN Strategy Consulting (Berlin, Deutschland) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gemischt. Teilweise vorbildlich wie man es sich nur wünschen kann. Teilweise aber auch katastrophal. Da wird auch mal geschrien, beleidigt oder eigene Fehler vorm Kunden auf andere geschoben. Solches Verhalten wird geduldet, bei einem Anmerken von Mobbing o.ä. wird dieses abgewiegelt und Angestellte unteren Ranges werden gekündigt.
Sollten auf ihre Mitarbeiter bauen und denen mehr zutrauen. Eine konstruktive Fehlerkultur sollte mehr gelebt werden.
Schlechte Kommunikation, wenig Vertrauen, Meetings hinter dem Rücken von Projektmitgliedern. Der Arbeitsalltag war geprägt von Frust und Unverständnis über das unprofessionielle Verhalten. Es würde dem Team sehr gut tun, wenn Führungskräfte die nötigen Fähigkeiten zur Teamleitung lernen würden. Auch wenn man inhaltlich gut ist, Führungskräfte brauchen andere Fähigkeiten, um ein Team zu formen und zu leiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es offiziell, habe aber nie mitbekommen dass jemand dafür Zeit hatte.
Man hat sein persönliches Weiterbildungsbudget pro Jahr, über welches man frei verfügen kann. Es gibt regelmäßige Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche.
Kleines feines Team von 10 Leuten, da ist es immer möglich zu sprechen und sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VORN Strategy Consulting (Berlin, Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet VORN Strategy Consulting (Berlin, Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VORN Strategy Consulting (Berlin, Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VORN Strategy Consulting (Berlin, Deutschland) als eher modern.
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