Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chance unsere neue Bank Mitgestaltung zu können.
Egal welches Anliegen ein Mitarbeiter hat es wird nach einer Lösung gesucht
Pünktliches Gehalt
Ein sehr kollegiales und angenehmes Umfeld, in dem man seine eigenen Fähigkeiten und Methoden anwenden kann. Weitestgehend wird sehr vertrauensvoll mit einem umgegangen. Man kann in Ruhe arbeiten ohne dass einem ständig jemand auf die Finger schaut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten
Die teilweise schlechte Kommunikation und den Glauben, durch teure, externe Beratungsfirmen alles besser machen zu können. Eigene Ressourcen sollten besser und dort eingesetzt werden, wo bedarf besteht.
Eigene Mitarbeiter werden schlecht gefördert. Führungskräfte werden nur Extern eingestellt. Gehaltserhöhungen werden zugesagt und nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für eigene Mitarbeiter schaffen
Kommunikation verbessern. Mehr in die individuelle Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren.
Manche Arbeitsprozesse schlanker und einfacher gestalten.
Erfolgriche Mitarbeiter mehr am Erfolg teilhaben lassen.
Bessere Kommunikation. Eigene Mitarbeiter besser fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Langenau-Ulmer Alb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt von den Kolleginnen und Kollegen im Team
Kommt auf die Abteilung an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Langenau-Ulmer Alb ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mangelnde Kommunikation
Teilweise schlechte Kommunikation die aktuell aber verbessert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum möglich Führungskräfte werden extern eingestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Langenau-Ulmer Alb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VR-Bank Langenau-Ulmer Alb schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Langenau-Ulmer Alb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.