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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
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- 2.4Salary/Benefits
- 3.5Image
- 2.9Career/Professional development
- 4.2Working atmosphere
- 3.3Communication
- 4.5Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 3.7Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.7Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Vtours
Industry average: Support and Service
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Expect high-quality work.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Vtours
Industry average: Support and Service
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 50 employee reviews.
Team events- Discounts
- Meal allowance
- Good transport links
- Home Office
- Parking
- Flexible working hours
- Internet access
- Pension plan
- Health-promoting measures
- Accessible
- Company phone
- Coaching
- Company car
- Company physician
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Kollenzusammenhalt, Kreativität, Atmosphäre, Teamevents und Vielfalt der Abteilungen. Außerdem geht man mit der Zeit
Zentrale Lage in Aschaffenburg
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Parkhaus gegenüber, Corporate Benefits Programm, Workation
Flexible Arbeitszeiten / Home Office Möglichkeiten
monatl Sodexo - wöchtl Obstkorb
What employees don't like
Oben genannte Verbesserungsvorschläge. :)
Sparmentalität und Gehälterpolitik!
Ist nach Konzerneingliederung schon besser geworden, aber noch lange nicht gut und sehr ausbaufähig.
keine Zeit auf der Arbeit vor den Abschlussprüfungen
die Bezahlung
die Bezahlung, die Wertschätzung, die teilweise nicht vorhandene Gleichberechtigung bzgl. Gehälter
Suggestions for improvement
Mehr Nachhaltigkeit, bessere Kommunikation vor allem bei Inhaberwechseln und mehr Benefis
Gehälterpolitik grundlegend ändern! Erfahrung und eigene Leistung müssen viel besser berücksichtigt werden.
Gehälter sollten auch mit Jobs innerhalb des Gesamtarbeitsmarktes verglichen und angepasst werden, wie es Wettbewerber bereits machen.
Automatische jährliche Gehaltsanpassungen wären wünschenswert.
Zuschüsse für vtours Reisen sollten erhöht werden.
Essensgutscheine sollten a) an alle Mitarbeitenden ausgegeben werden, egal ob Homeoffice oder Teilzeit und b) vom Wert regelmäßig an den Markt angepasst werden.
Benefits für die Länge der Firmenzugehörigkeit - ein Blumenstrauß oder eine Flasche Wein ist zwar nett, ...
Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld -
Modernere und funktionalere Arbeitsplatzausstattung wie z.B. elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Auswahl an unterschiedlichen Sitzgeräten, Luftraumbefeuchter, etc. ...
Mehr Kommunikation
Manche Prozesse effektiver gestalten
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.5
The highest rated factor of Vtours is Collegiality with 4.5 points (based on 6 reviews).
Innerhalb einer Abteilung meist sehr gut
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Man hilft sich und macht auch mal außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen.
Sowohl im Team als auch Teamübergreifend sehr gut!
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt immer sehr gut.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist wahnsinnig gut, was gute Arbeit fördert
Lowest rated: Salary/Benefits
2.4
The lowest rated factor of Vtours is Salary/Benefits with 2.4 points (based on 3 reviews).
Gehalt, das Damoklesschwert über den Köpfen der Mitarbeiter!
Ist selbst für die Touristik unterdurchschnittlich - auch nach ein paar Anpassungen. Es gibt keine regelmäßigen allgemeinen Gehaltsanpassungen. Gehaltsverhandlungen sind immer mühsam und frustrierend. Wissen, Erfahrung, Verantwortung und auch langjährige Betriebszugehörigkeit werden dabei nicht wertgeschätzt und auch nicht berücksichtigt - egal ob Fachkraft, Stabstelle oder Teamleiter! Größere Sprünge sind unmöglich. Es gibt fast keine Sozialleistungen. Es gibt einen kleinen Mitarbeiterrabatt auf Reisen, der für die Branche absolut unterdurchschnittlich ist + eine einmalige ...
Die Gehälter im Tourismus fallen grundsätzlich nicht so üppig aus, bei vtours aber auch für die Branche noch recht gering. Vermögenswirksame Leistungen wären wünschenswert. Das Gehalt könnte sich mehr an der Erfahrung und dem Können der Mitarbeiter orientieren.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.9
Career/Professional development is rated with an average of 2.9 points (based on 3 reviews).
Schlechter Punkt in dem Unternehmen
Karriere: Zum Teil kann man eine "bessere" Position bekommen und auch intern wechseln. Gerade von der Ausbildung oder dem Traineeprogramm hat man hier gute Möglichkeiten.
Es gibt leider immer wieder Teamleiter, welche die Position lediglich mangels Alternativen, der Länge der Firmenzugehörigkeit oder nicht nachvollziehbaren Gründen erhalten, aber eigentlich als "Führungs"position fehl besetzt sind.
Weiterbildung: Seit der Eingliederung in den Konzern gibt es immer mal wieder kleine Online Seminare, was super ist. Es gibt in verschiedenen Bereichen gute interne fachliche Weiterbildungen. ...
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt und auch Weiterbildung könnte mehr gefördert werden
Questions about reviews and salaries
- Vtours is rated an average 3.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Support and Service (3.6 points), Vtours is equal. Based on 2 year ratings, 75% of employees and applicants would recommend Vtours as an employer to others.
- Based on overall 47 ratings, 10% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 14 culture reviews, employees perceive the company culture at Vtours as rather modern.