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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den hohen Fun-Faktor, der die Belegschaft zusammen hält und für derartig geniale Resultate sorgt.
Die Spitzenpositionierung am deutschen Räucherofen-Markt. Davon hat jeder was.
Die freie Verfügbarkeit für Material und Maschinen für alle Mitarbeiter. Und das 24/7.
Diese bedingungslose Ernsthaftigkeit, bei der Durchführung von gesetzlichen Vorgaben zur Arbeits- und Umweltsicherheit.
Spitzen Kantine mit großer Essensauswahl zu echt günstigen Preisen.
Die Einarbeitung ist ein Feuerwerk in Sachen "Training on the Job".
Dazu die vielen, sonstigen Benefits. Siehe unten.
"Man kann in Schicht arbeiten, wenn man die Zuschläge will, man kann aber auch Tagschicht machen."
- Völliger Quatsch, im kompletten Betrieb gibt es im besten Fall 3 Schicht in 2 Abteilungen, in einer davon wurde bereits auf 2 Schicht auf Grund von Personalmangel umgestellt. In der anderen Abteilung ist es nurnoch eine Frage der Zeit, bis dort wegen Personalmangel auch auf 2 Schicht umgestellt werden MUSS. Gleichzeitig 4 Stanzmaschinen bedienen + Werkzeuge rüsten, aufgeteilt auf teilweise 1 - 2 ...
2017 - 2019 hat man gesehen, dass es geht. Da hat man sich um die Mitarbeiter gekümmert, die meisten, bis auf paar Ausnahmen, waren motiviert. Jetzt ist es anders rum.
Den aus der Zeit gefallenen Ansichten mancher weiter Paroli bieten.
firma besteht weiterhin, gut für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie einige meiner Vorredner (sofern es noch nicht gelöscht wurde) habe auch ich vieles negatives während meines kurzen Beschäftigungszeitraum bei der Firma W. Nusser erlebt bzw. über mich ergehen lassen müssen. Wer denkt, er hätte alles schon gesehen, war noch nicht bei der Firma W. Nusser beschäftigt.
Es existiert keinerlei Wertschätzung, vor allem von Oben. Menschliche Führungsqualität wird hier vergeblich gesucht oder zumindest anders definiert...
Es wird der Eindruck vermittelt, man wäre ein Hilfsarbeiter ohne jegliche Qualifikation und Ahnung.
Man ...
Die 5 Sterne Schicki-Micki Bewertungen sind einfach nur lachhaft und peinlich, zudem entsprechen sie nicht der Realität.
Sie wurden teilweise im Rahmen eines Gewinnspiels getätigt, um das Image der Firma aufzupolieren - bei der Bio Grillsauce für 3,99€ als Entschädigung wurden wohl einige Feinschmecker schwach.
Ein Wechsel in der Produktionsleitung wird häufiger durchgeführt, als die Wartung des Maschinenparks. Kaum fängt es mal an, ansatzweise zu funktionieren, steht bereits eine neue Produktionsleitung vor der Türe mit anderen innovativen Ideen und Änderungen ...
Mal ehrlich. Was soll man hier schlecht finden?
Man ist auf dem Weg in eine goldene Zukunft. Andere sind da neidisch drauf.
Das gegeneinander aufhetzen und einfach schlechte Gerüchte in die Welt setzten wie Z.b die Firma geht bald pleite weil von meinem Kumpel der Kumpel davon der Onkel ist bei der Bank und der Weiß wie die Finanzen da ausschauen.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Kleinigkeiten in Hinblick auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Live-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung gäbe es dann vielleicht doch.
Ich denke, dass die Ursache für diese Probleme mehrere Faktoren umfasst. Einige Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend wertgeschätzt oder gehört. Ein Mangel an klaren Kommunikationsprozessen und Richtlinien führt auch zu Unklarheiten und Verwirrung, was wiederum Spannungen im Team auslöste. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu minimieren und Konflikte zu lösen. Regelmäßige Teammeetings, in denen jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Meinung und Anliegen (ohne Konsequenzen für den Mitarbeiter) zu äußern, könnten auch ...
Ich kann aufgrund meiner Erfahrungen das Unternehmen nicht empfehlen. Wenn man nicht in der Lage ist, seine Arbeitsbedigungen und Unternehmenskultur zu verbessern, wird man in Zukunft noch mehr Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und vorallem langfristig zu halten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es einige gravierende Probleme im Unternehmen gibt, die dringend angegangen werden müssen. Gleichberechtigung muss gewährleistet sein, Ehrlichkeit und Transparenz müssen gelebt werden. Nur so kann das Unternehmen ein besseres Arbeitsumfeld schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Die älteren wollen Handys verbieten, für jüngere ist das selbstverständlich. Die Jungen wollen flexible Arbeit, die Älteren sind ab 4Uhr morgens wach und wollen von 5-13Uhr fest und starr arbeiten, usw. usw.: Auf den Generationenkonflikt hinweisen und immer einen jungen und alten in ein Team.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am besten bewertete Faktor von W. Nusser ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann machen was man will und kommen wann man will von den vorgesetzten gibt es keine Konsequenzen
Jeder darf kommen und gehen wann er möchte.
Super. Einmalig.
Wer kommt kommt, wer nicht kommt, halt nicht. Sehr flexibel alles.
Wird so vorgelebt von der Geschäftsleitung und ist auch sonst niemandem verboten. Echt fair.
Mann kann wenn man mit den Vorgesetzten redet auch mal früher weg oder kurzfristig Urlaub einreichen.
Einige Bereiche im Schichtbetrieb, aber nur Montag bis Freitag.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Nusser ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man könnte wahrscheinlich leichter mit einem Kamel kommunizieren und würde kompetentere Antworten erhalten als von manchen Mitarbeitern.
Es wird den ganzen Tag nicht mit den Arbeitern geredet und wenn dan was is wird künstlich ein fass aufgemacht
Man erfährt von anderen Leuten mehr als als von den direkten Kollegen
Wichtige Änderungen werden schlicht top-down kommuniziert, wenn sie denn überhaupt kommuniziert werden. Meistens erfährt man von anderen Kollegen/Abteilungen was passiert bzw. was geplant ist. Immerhin, der Flurfunk funktioniert einwandfrei (wenigstens etwas positives).
Betriebsversammlungen fanden sehr unregelmäßig statt, doch selbst da konnte man nur die Hälfte von dem glauben, was einem dort vorgegaukelt wurde.
"Die Büros in der Verwaltung sind immer offen, wenn man was will oder braucht."
- Vorallem das Büro der Geschäftsführung ist immer offen, wenn man dort eintreten möchte, muss man sich erstmal einen Termin bei der Kollegin nebenan geben lassen. Das nennt man wohl Mitarbeiternähe. In einem Betrieb mit 500+ Mitarbeitern würde man das evtl. noch verstehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Du kannst alles werden solange du das passende Mundwerk dazu hast.
Man kann auf Betriebskosten Weiterbildungen im sonnigen Italien machen.
Der Wein ist lecker, das Wetter schön, ein Zeugnis mehr.
Was will man da noch? Ist doch spitze.
Anschließend kann man den Kantroboter programmieren, der alle Probleme lösen wird. Man wird zur Schlüsselfigur im Unternehmen. Und das von ganz unten weg.
Wenn das mal keine Glanzkarriere ist.
Woanders mehr wie hier
Im Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten war das Unternehmen ebenfalls nicht zufriedenstellend. Es fehlte an klaren Karriereperspektiven und es wurde wenig Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Auch die äußerst wenig angebotenen Benefits waren nicht besonders attraktiv und ausreichend, um die negativen Aspekte auszugleichen.
Schade finde ich dass die Azubis nicht mehr gefördert werden und einfach nach der Ausbildung vor die Türe gesetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W. Nusser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet W. Nusser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W. Nusser als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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