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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home-Office, wellpass, offene Kommunikation, Wertschätzung
Toller Arbeitsort, nette Kollegen, spannende und abwechslunsgreiche Aufgaben
Besonders hervorzuheben ist die außergewöhnliche Flexibilität, die das Unternehmen in Bezug auf Arbeitszeiten und Home Office bietet. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen effektiv mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, was zu einer gesteigerten Zufriedenheit und Produktivität führt. Das Vertrauen, das durch diese Arbeitsweise entsteht, schafft ein positives Arbeitsklima und fördert die Motivation der Mitarbeiter erheblich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Respekt: Keine Wertschätzung der Mitarbeitermeinungen oder ihrer Arbeit.
Mangelhafte Arbeitsbedingungen: Schlechte Ausstattung, unergonomische Arbeitsplätze, fehlende Sicherheitsvorkehrungen.
Instabilität: Häufige Kündigungen, hohe Fluktuation, unsichere Beschäftigungsverhältnisse.
Mangelnde Kommunikation: Keine klare Informationsweitergabe, unklare Erwartungen.
Fehlende Wertschätzung: Keine Anerkennung der Leistung, ignorierte Erfolge.
Ungesunde Arbeitskultur: Übermäßiger Druck, toxisches Arbeitsklima, Mobbing.
Keine Work-Life-Balance: Lange Arbeitszeiten, keine Flexibilität, keine Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten: Kein Angebot für Weiterbildung oder Aufstiegschancen.
Negativ fällt mir nichts auf.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen klarer kommunizieren würde, welche spezifischen Ziele, KPIs und Meilensteine erreicht werden müssen, um eine Beförderung oder Gehaltserhöhung zu erlangen. Obwohl die Gehaltserhöhungen regelmäßig und fair erfolgen, mangelt es an Transparenz in diesem Prozess. Mitarbeiter könnten den Eindruck haben, dass ihre Bemühungen keinen direkten Einfluss auf den Verlauf dieses Prozesses hat, da dieser von externen Faktoren abhängig zu sein scheint. Eine detailliertere und transparentere Darstellung der Anforderungen und Bewertungsmechanismen würde es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre ...
Klarere Zielsetzungen und Rollenverteilung: Deutliche Zielsetzungen, klare Verantwortung.
Feedback-Kultur verbessern: Regelmäßige Feedback-Gespräche, konstruktives Feedback.
Bessere interne Kommunikation: Regelmäßige Teammeetings, transparente Kommunikation.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wahtari ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr kollegial, offen, vertrauenswürdig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wahtari wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wahtari besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wahtari als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wahtari als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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