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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- 100 Prozent Homeoffice, wenn die Kunden nicht (gelegentliche) Vor-Ort-Besuche wünschen
- Oftmals freie Zeiteinteilung möglich
- Primat wertschätzender Kommunikation
- Große Offenheit des CEO für Neues
- Große Gestaltungsfreiheit
- Immer mehr Innovationsfokus mit Blick auf (generative) KI, KI-Automatisierungen, Process Mining, etc.
- Sehr humorvoller und unterstützender Umgang zwischen den Kolleg(inn)en (CEO inklusive)
Mitarbeiterschulung, der persönliche Umgang und die Fachkompetenz der GF
Es gab mal Punkte, doch das ist es unter den vorraussetzungen im nachhinein nicht wert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, was mich nach fast drei Jahren Tätigkeit bei WAITS, wirklich stören würde.
ZUSATZ Karriere/Weiterbildung:
Wir haben zwischendurch immer mal wieder Workshops abgehalten. Grundsätzlich hat mir das gefallen, aber entweder haben wir so viel in einem Workshop thematisiert (50 Design Pattern in 2 Std.), dass man es nicht ernsthaft erfassen konnte und/oder nach dem Workshop war das Thema nicht mehr relevant bzw. kam nicht zum Einsatz (Clean Code, Git WorkFlow). Das sicher auch aufgrund fehlender eigener Projekte.
Der für mich wahrscheinlich gravierendste Punkt:
Mein Fazit zu der Ausbildung / Praktikum - hier fehlt ...
Entnimmt man dem Rest der Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Auch in Zeiten des Personalmangels sollten hier wichtige Personalentscheidungen und offene Vakanzen nicht so leichtfertig getroffen werden, manchmal ist das Bauchgefühl wichtiger als die harten Fakten.
Weiter am Image / Bekanntheitsgrad arbeiten
Mehr Gehalt.
Keine zwei Gesichter.
Ausbildung und Wissensvermittlung ernsthaft betreiben und den Pflichten des Berufsbildungsgesetzes, zu denen sich der Ausbilder durch die Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags verpflichtet, nachkommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von waits ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden geschätzt - es gibt keinerlei Altersdiskriminierung. Ganz im Gegenteil: Reichhaltige und profunde Lebens- bzw. Berufserfahrungen werden sehr positiv bewertet!
Meine Erfahrung ist, dass Mitarbeiter jeglicher Couleur gleich respektvoll behandelt wurden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von waits ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben bei unseren Kunden, was ich in den letzten Jahren mitbekommen habe, eine sehr gute Reputation.
Allerdings ist das Image bislang eher lokal beschränkt. Es laufen daher seit einiger Zeit Initiativen, uns auch bundesweit bekannter zu machen.
Recht unbekanntes Unternehmen mit vielen Absprüngen an Kunden.
Kann ich nicht einschätzen. In meiner neuen Firma (60+ Entwickler) kennt meine alte Firma niemand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Weiterbildung legt unser CEO zwar sehr wert (man kann sich bspw. pro Tag 0,5 h bezahlt weiterbilden, die Kosten vieler kompetenzrelevanter Zertifizierungen werden übernommen, eine Community of Practice zu AI wurde sofort eingerichtet, die Teilnahme an business- / tech-relevanten Webinaren wird gefördert). Aber man muss sich gute Gewohnheiten zu legen, um dann auch wirklich jeden Tag selbständig zu lernen.
Wer allerdings erwartet, dass man bei der eigenen Weiterbildung "bemuttert" wird, sieht sich getäuscht. Das muss jede/r schon selbst (täglich) ...
Ich habe bei der WAITS zuerst eine Ausbildung als Fachinformatiker absolviert - schon während der Ausbildung wurde mir klar das ich gerne nach meiner Ausbildung als IT Projektleiter arbeiten würde. Ein Kompromiss mit der GF war schnell getroffen und ich hatte die Möglichkeit mich so qualifiziert für das Projektmanagement zu schulen, dass ich schon nach der Ausbildung als Projektleiter starten konnte. Mein Vorgesetzter hat sich hier wirklich unglaublich viel Mühe gemacht mir doch in dieser kurzen Zeit ein so großes ...
Während meiner Zeit im Unternehmen, 10 mon. Langzeitpraktikum im Rahmen meiner Umschulung, habe ich mich mehrheitlich mit Online Kursen fit in der Programmierung gemacht. Ansonsten war zumindest für mich nicht viel zu holen. Mir hat das zu der Zeit aber viel Spaß gemacht und ich habe viel gelernt. Meine Meinung dazu ist aber trotz dessen zwiegespalten. Einerseits hatte ich die Zeit mich mit Videos in die komplexe Welt der Softwareentwicklung einzuarbeiten, andererseits habe ich aktuell einige Wissenslücken (Git, PRs, Clean ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- waits wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet waits besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen waits als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei waits als eher modern.
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