Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War überwiegend alles ein fairer Umgang.
Man kann, gegen Gebühr, den firmeneigenen Parkplatz benutzen
Gehalt kommt pünktlich, schöne Räumlichkeiten
Einzelbüros
Nichts.
Aber hey, es ist ein familiengeführtes Unternehmen. Das ist doch viel wichtiger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der übertriebene Hang, Kosten zu sparen - anstelle teils sinnvolle Investitionen darin zu sehen ... und das mangelnde Verständnis dafür. Aber das sind wohl die meisten Unternehmen heute so ausgerichtet und machen kaum einen Unterschied.
Bezahlung, schlechte Vorgesetzte.
So gut wie alles.
Der Mitarbeiter wird wie eine Zahl behandelt, mit dem Gedanken das jeder eh ersetzt werden kann.
Die Inkompetenz und die Arroganz noch dazu. Fürchterlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf den Mitarbeiter:
- Persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter besser fördern, durch regelmäßige interne und externe Schulungen
- jungen Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens bieten und aufzeigen
- verpflichtende Schulungen für Vorgesetze um Führungs- und Sozialkompetenzen aufzubauen oder zu stärken
- Frühere und stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern bei Umstrukturierungsmaßnahmen, Versetzungen und Änderungen am Arbeitsplatz
- proaktiveres Personalmanagement, dieses wirkt allzuoft von den Entwicklungen getrieben
Es ist ein durchaus solides mittelständiges Unternehmen mit weiterhin vielen Möglichkeiten und Potenzial, wobei die Personaldecke leider immer dünner wird und so die weitere Schlagkraft fehlt.
Junge Menschen besser bezahlen und fördern! Wenigstens Wasser zur Verfügung stellen. Führungsetage auswechseln.
Kompetentes Führungspersonal einstellen und die vorhanden Mitarbeiter besser wertschätzen.
Kompetente und erfahrene Führungskräfte von außen holen, die Ahnung haben wie ein Unternhemen geführt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Walther Flender ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Kollegen verhalten sich eher unangebracht
Viele liebe Kolleginnen und Kollegen die engagiert bei der Sache sind und in der Regel auch immer hilfsbereit.
Das Miteinander hat nach Umstrukturierungen und wechseln in der mittleren Führungsebene gelitten.
Die Atmosphäre mit manchen Kollegen ist absolut top. Aber die Guten gehen...nach und nach...leider bleiben die B-Vitaminer ... Vor allem die jungen Leute nehmen hier früher oder später Abstand. Ob das am Ende dem Unternehmen gut tut?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walther Flender ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Weiterbildungen und Mitarbeiterentwicklung wird meiner Meinung nach viel zu wenig investiert.
Eine Karrierefrage hat sich nicht gestellt und Thema Weiterbildung bleibt jedem selbst überlassen.
Vitamin B !!!! Obacht!
Manchmal weiss man nicht wer da eigentlich wirklich der Machthabende ist.
Nahezu nicht vorhanden und bei meinem jetzigen AG definitiv besser
kaum Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walther Flender wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walther Flender schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walther Flender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walther Flender als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Walther Flender
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walther Flender
Branchendurchschnitt: Industrie