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Wankendorfer Baugenossenschaft für Schleswig-Holstein eG als Arbeitgeber
Wankendorfer
Baugenossenschaft
für
Schleswig-Holstein
eG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Teamzusammenhalt: Die kollegiale Atmosphäre im operativen Bereich ist hervorragend und fängt im Alltag vieles auf.
Spannendes Produkt & Aufgaben: Die Wohnungswirtschaft bietet extrem abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Kundenkontakt.
Erstklassige Rahmenbedingungen: Moderne, ergonomische Büros und eine IT-Infrastruktur auf dem neuesten technischen Stand.
Faire Tarifstrukturen: Transparente Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft und verlässliche Sozialleistungen.
Hohe soziale Verantwortung: Das Unternehmen engagiert sich stark für Nachhaltigkeit, Umwelt und soziale Quartiersentwicklung.
Gelebte Werte: Ein vorbildlicher Umgang mit älteren Kollegen und ein klares Bekenntnis ...
Den Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen zum Home Office, Gleitzeit, es gibt einen Betriebsrat
Die Sozialleistungen, das Arbeitsklima, der respektvolle Umgang miteinander
Guter Tarif, attraktive Zusatzleistungen wie Homeoffice/ mobiles Arbeiten, Jobrad, 30 Tage Urlaub + Weihnachten und Silvester frei, Flexible Arbeitszeiten, Getränke frei, toller Ausbildungsbetrieb, Ideen können eingebracht werden, Teamevents, sicherer Arbeitsplatz
Für die Menschen im Land...gilt für Mieter/Mitglieder und auch Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereinzelte Akteure aus dem mittleren Management reißen den ansonsten guten Gesamteindruck des Unternehmens stark nach unten.
Der Trennungsprozess verlief unprofessionell. Es mangelte stark an Diskretion, da vertrauliche Entscheidungen vorab durchsickerten. Zudem kam es zu administrativen Fehlern bei der Abrechnung (unbezahlte Fehlzeiten trotz rechtzeitiger AU), was trotz schneller Korrektur nach einem freundlichen Hinweis einen unorganisierten Eindruck hinterlässt.
Zusagen werden selten eingehalten. Schlechte Kommunikation (auch hinauf von der Führungsebene in die Vorstandsabteilung). Druck durch die Führungskräfte ist enorm, teilweise respektloser Umgang (sehr unterschiedlich in den Abteilungen, teilweise Mobbing/Bossing). Die Arbeitslast wird immer größer, obwohl die Software Abhilfe versprach. Diese wechselt so häufig, dass ein Hinterherkommen kaum noch möglich ist, ohne dass Arbeit liegen bleibt oder gerade durch nicht funktionierende Software oder durch unzureichend geschulte Mitarbeiter liegen bleibt. Der Umgangston der Personalstelle und der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter lässt ...
Wie mit Umstrukturierungen umgegangen wird
Es gibt weder Wertschätzung gegenüber Kunden noch gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Schulung intensivieren:
Junge und operative Führungskräfte sollten dringend und kontinuierlich in moderner, ergebnisorientierter Führung, Konfliktfähigkeit und Empathie geschult werden.
Auswahlprozess verschärfen: Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte eine strengere Auswahl stattfinden, die Management- und Sozialkompetenzen stärker gewichtet.
Führungsqualität priorisieren: Es muss im Unternehmen klar verankert werden, dass herausragendes Fachwissen kein automatischer Ersatz für mangelnde Führungsqualitäten und fehlende zwischenmenschliche Reife ist.
Pflege des Stammpersonals, anstelle Fluktuation der Belegschaft in Kauf zu nehmen.
Die Meinung von erfahrenen Mitarbeitern sollten mehr Berücksichtigung finden.
Viele Projekte / Aufgaben in allen Bereichen gleichzeitig
Man sollte weder Kunden noch Mitarbeiter als selbstverständlich ansehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Wankendorfer Baugenossenschaft für Schleswig-Holstein ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben in der Wohnungswirtschaft sind extrem abwechslungsreich und spannend. Man hat viel Kundenkontakt und kann theoretisch sehr eigenständig arbeiten, sofern der nötige Freiraum gewährt wird.
krative und abwechsungsreiche Aufgaben, es kommt darauf an, was man selber darauf macht.
Vielfältiges Aufgabengebiet
Sich um die Belange von Bewohnern zu kümmern, finde ich, obwohl von vielen Kunden viel als selbstverständlich angesehen wird, abwechslungsreich und schön. Es gibt auch viele Kunden die einem Danken oder ihre Freude zeigen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wankendorfer Baugenossenschaft für Schleswig-Holstein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Teamleitung ist fachlich hervorragend aufgestellt, lässt jedoch die nötigen Führungsqualitäten vermissen. Die Führungsebene im operativen Kundengeschäft agiert sehr kontrollfokussiert und weicht professionellen Konflikten aus. Es herrscht ein ausgeprägtes Mikromanagement: Eine starre Präsenzkultur, die exakte Einhaltung von Pausenzeiten oder der pünktliche Feierabend werden kritischer beäugt als die tatsächlichen Arbeitsergebnisse.
Aus meiner eigenen Selbstreflexion heraus sehe ich völlig offen ein, dass meine Leistung in dieser Phase unterdurchschnittlich war. Ein professioneller Arbeitgeber hätte diesen legitimen Grund in einem sachlichen Gespräch direkt adressiert ...
Es werden u.a. Fehler auf die Untergebenen abgewälzt und an die Vorstandsebene Schönfärberei betrieben. Zusagen gegenüber der Mitarbeiter werden oft nicht eingehalten. Die Arbeit nebst der Zeit zur Bewältigung der Arbeit wird falsch eingeschätzt anhand von fehlerhaften Aufstellungen, so dass unrealistische Erwartungshaltungen seitens der Vorgesetzten gegenüber ihrer Mitarbeiter formuliert werden.
Es gibt sehr viele Vorgesetzte. Aber leider nur wenige gute Vorgesetzte, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern. Viele tun nur so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internen Qualifizierung. Das Unternehmen unterstützt Fortbildungen, sofern sie zum Aufgabenbereich passen, und bietet solide Perspektiven für die eigene Karriere. Luft nach oben bleibt lediglich bei der proaktiven, individuellen Förderung durch die operativen Führungskräfte.
Ist möglich
Ermöglichung abhängig vom Vorgesetzten/ wiederkehrende bevorzugte Behandlung von "Lieblingen"
Wer sich im Rahmen seines Arbeitsbereiches weiterbilden möchte, bekommt dazu auch die Chance.
Es werden nur Lieblinge gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wankendorfer Baugenossenschaft für Schleswig-Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wankendorfer Baugenossenschaft für Schleswig-Holstein besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wankendorfer Baugenossenschaft für Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wankendorfer Baugenossenschaft für Schleswig-Holstein als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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