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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Most of the colleagues are nice people and the COO is really nice, friendly and competent. Without her the whole company would't exist anymore. At least not with people working there.
Ich würde nirgendwo lieber arbeiten wollen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen
Ich fühle mich erfüllt in meiner Aufgabe.
Das familienfreundliche Umfeld, die unterstützenden Teammitglieder, das offene Feedback-Verhalten für alle Mitglieder, einschließlich des Managements. Der Raum für Selbstentwicklung, die Work-Life-Balance. Und auch die Wertschätzung und das Verständnis zwischen dem Management und den Mitarbeitern. Das Unternehmen unterstützt, wenn es um die persönlichen Dinge geht. Das Konzept "Wir haben Spaß" :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
There are a lot of things but the main thing is the attitude of the owner. He is controlling everything and don't want to change anything or spend one Cent to change things to the better.
He is not able to communicate or be a real leader. He is not answering questions and instead responds to technical questions with why this is taking so long.
Also it seems that he takes all the projects that he gets. Even those who ...
Ziemliche Mitarbeiter Fluktuation
Fast alles.
- Azubis werden links liegen gelassen
- Die Bezahlung ist eine Katastrophe
- Bei Fragen an den Ausbilder wird man nur blöd angemacht
Fällt mir aktuell nichts ein
Verbesserungsvorschläge
There is nothing specific to change because the owner is the owner and omnipresent. But he is the main/only problem. As long as he is in charge there will be no change.
Höheres Gehalt
1. Pünktliche Gehaltszahlungen sicherstellen.
2. Urlaubsanfragen zeitnah bearbeiten und mehrmals nicht genehmigte Anfragen vermeiden.
3. Überstunden der Mitarbeiter aufzeichnen und angemessen vergüten.
4. Großzügigere Bezahlung und fairere Arbeitsbedingungen gewährleisten.
5. In Erwägung ziehen, einen Fahrstuhl zu installieren, um den täglichen Weg in den fünften Stock zu erleichtern.
6. Alternativ die Möglichkeit von Homeoffice für Auszubildende in Betracht ziehen.
Sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren als nur für seine eigene Tasche
Mehr Blumen im Büro
Elektroniscches Whiteboard
Konfi Kekse in den Konferenzraum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von webconia ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Employees are treated equally but trainees almost have no rights and are treated in a not at all acceptable way.
Sonst wäre ich jetzt nicht da, wo ich bin.
Wir haben Männer wie Frauen an Bord. Alle haben die gleichen Rechte.
Hier wird jeder respektiert.
Sogar sehr! Wenn man es nämlich von "nichts" innerhalb von paar Wochen zum "Head of" schafft, dann ist es schon beachtlich! Wobei natürlich Menschen mit Integrität sich wahrscheinlich nicht für paar Cent mehr für ein Titel verkaufen, der am Ende kaum etwas wert ist...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von webconia ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
There is no career. There are some specifications on paper like (Junior, Intermediate, Senior and so on) But it's not related to the salary and the owner decides without any basis which title you get. Sometimes after 6 month somebody is "Head of.." or others stays for years junior. Also the project based work doesn't let you grow your skills in one area. The owner decides which project gets assigned to you no matter what technology is involved. Most of ...
Es wurden Weiterbildungen versprochen, aber ich habe keine bekommen
Die durchschnittliche Verweildauer der Mitarbeiter beträgt weniger als ein Jahr, was darauf hindeutet, dass die Karrierechancen hier nicht optimal sind.
Da das Unternehmen schon seit mehreren Jahren stagniert sehe ich da keine großen Möglichkeiten zum Aufsteigen
Ohne Nachfrage, geht schon mal nichts! Wenn es dann geht, so haben die Kollegen kaum Zeit dafür. Seit dem Weggang, ist mir der Unterschied, was möglich ist, erst richtig aufgefallen und die Tatsache, dass ich sehr lange dort stagniert bin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- webconia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet webconia schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen webconia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei webconia als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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