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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde das Unternehmen sehr gut. Besonders positiv hervorzuheben sind die Hilfsbereitschaft und der respektvolle Umgang miteinander. Anliegen der Mitarbeitenden werden ernst genommen, und es besteht stets ein offenes Ohr. Die offene Kommunikation und die unterstützende Zusammenarbeit schaffen ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich wertgeschätzt fühlt.
Das Unternehmen hat immer einen Blick auf aktuelle Entwicklungen und bereitet Prozesse von langer Hand vor. Hier zählt jeder einzelne Mitarbeiter und wird auch entsprechend wertgeschätzt.
Das Weckbacher wachsen möchte und vielen eine Chance bietet. Auf Mitarbeiter zugeht und an einer sehr guten Arbeitsatmosphäre arbeitet.
Hilfe mit Inflationsausgleich, Kita-Gebühren Übernahme
Moderne und gut ausgestattet Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden angelogen und unter Druck gesetzt
Einige Prozesse befinden sich noch im Aufbau, was Raum für Verbesserungen und eigene Ideen bietet.
Bis jetzt noch nichts.
Zu lange Prozesse und Entscheidungsfindung. Somit werden auch unfähige Mitarbeiter die der Firma extrem Schaden gehalten. Der Dank dafür sind dann unprofessionell Bewertungen die mit maximal Halbwissen geschrieben werden .
Provisionen vom Vorjahr werden gestrichen bzw. Zurück verlangt wenn man das Unternehmen verlässt, obwohl man der Firma einen beachtlichen Umsatz gebracht hat.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterevents, die ein Ausgleich des Alltags bieten.
Geschäftsführung:
Die oberste Ebene sollte Orientierung geben, Vertrauen schaffen und Empathie vorleben. Leider entsteht häufig der gegenteilige Eindruck:
- Entscheidungen scheinen aus Prinzip oder Trotz getroffen zu werden
- Nettigkeit wirkt oft aufgesetzt statt ehrlich
- Empathie und Kommunikationsstärke fehlen an entscheidenden Stellen
Eine Geschäftsführung gewinnt Respekt nicht durch Kontrolle oder Trotzreaktionen, sondern durch gelebte Menschlichkeit und Glaubwürdigkeit.
Mein Appell:
Dies ist keine „Trotzbewertung“. Es ist ein Spiegel. Ich schreibe das, weil ich glaube, dass Weckbacher so viel mehr sein ...
hinsehen und keine Überheblichkeit zulassen.
Das Thema KI intensiver betrachten und ggf. für Arbeitsprozesse einbinden.
Projektvorbereitung und Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von WECKBACHER Sicherheitssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
einige auch nach der rente als minijobber weil es spass macht
Jeder respektiert hier jeden
Das Alter spielt keine Rolle.
Alles super
Ja, auch älteren Kollegen wird eine Chance gegeben, das Alter spielt meiner Meinung gar keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WECKBACHER Sicherheitssysteme ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vieles wird sehr schlecht, kurzfristig oder garnicht mitgeteilt
Kommunikation ist das Fundament einer gesunden Organisation. Aktuell ist sie geprägt von Intransparenz, späten Informationen und einer Kultur, in der Mitarbeitende sich eher ausgeschlossen als eingebunden fühlen.
Eine offene, ehrliche und rechtzeitige Kommunikation kostet wenig, hat aber den größten Hebel, um Vertrauen und Motivation aufzubauen...
Kommunikation ist nicht so toll . Oft kommen erst die wichtigsten Informationen, wenn man beim Kunden Vorort ist und der Kunde den Frust am Techniker raus lässt.
Man bekommt auf Fragen eher dürftige Antworten mit denen man nichts anfangen kann.
An der Kommunikation müsste gearbeitet werden, damit Missverständnisse in Zukunft vermieden werden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Rücksicht genommen und die interne Weiterentwicklung ist gern gesehen. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die bereits seit einigen Jahren dabei sind und Abteilungen gewechselt haben, wenn ihnen danach war und sie sich weiterentwickeln wollten.
Statt zu fördern empfand ich eher ein ausbremsen.
Sinnvolle Weiterbildung wurden immer genehmigt
Nur dann wenn es der Führung persönlich was bringt
Hier werden Chancen verschenkt. Anstatt Mitarbeitende zu fördern, werden sie gebremst. Weiterbildung gilt als Kostenfaktor statt als Investition. Entwicklung wird verhindert, um Kontrolle zu behalten. Weiterbildung wird als Luxus betrachtet, und aufsteigen kann nur der, der sich gut positioniert, nicht wer gute Arbeit leistet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WECKBACHER Sicherheitssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WECKBACHER Sicherheitssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WECKBACHER Sicherheitssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WECKBACHER Sicherheitssysteme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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WECKBACHER Sicherheitssysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WECKBACHER Sicherheitssysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur