- Westaflex Projekt GmbH25.Dez. 2018
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
diese ist geprägt durch die Ausrichtung als Familien- und Inhabergeführtes Unternehmen im Rahmen einer Mitarbeiter-Beteiligungsgesellschaft zum Wohle aller
Vorgesetztenverhalten
jederzeit exzellent und mit besonderer Gender-Stärkung, sowie Befähigung von Menschen mit Benachteiligungen
Kollegenzusammenhalt
ganz phantastisch, mit Betriebsfesten und Firmenausflügen zu wechselnden Orten, z.T. sogar im europäischen Ausland und als Delegationsreisen
Interessante Aufgaben
durch den hohen Anteil an Auslandskunden natürlich mit einer Reise- und Kommunikations-Vielfalt verbunden, die sicherlich seinesgleichen sucht
Kommunikation
sie ist nachvollziehbar, transparent und stets erläuternd, um möglichst jeden Mitarbeitenden auf den Wandel in digitalen Prozessen und neuen Geschäftsbereichen mitzunehmen
Gleichberechtigung
es gibt hier gezielte Programm zur Förderung und Integration von Zugezogenen, Benachteiligten oder Andersgeschlechtlichen Partnerschaften
Umgang mit älteren Kollegen
sehr zuvorkommend, ua.durch eine eigene Akademie und Empowerment, sowie Begleitung durch externe Partner-Dienstleister
Karriere / Weiterbildung
ich bin regelmässig in Fort- und Weiterbildung eingebunden, die in Teil auch im örtlichen Corporate Academy stattfindet
Gehalt / Sozialleistungen
grosszügig, auf jeden Fall übertariflich und mit einer Vielzahl an Boni und sonstigen Vergünstigungen, etwa bei Baudarlehen untermauert
Arbeitsbedingungen
sehr modern eingerichtet und mit den neuen Standards an Arbeitsmitteln, etwa auch mobilen Geräten und Dienstfahrzeugen zur freien Nutzung
Umwelt- / Sozialbewusstsein
so wie ich es wahrnehme, sehr ausgeprägt und vorteilhaft angelegt und vorgelebt
Work-Life-Balance
das ist aus meiner Sicht sehr gut gelöst, da längst nicht mehr Anwesenheit, sondern Leistung honoriert und vergütet wird, so dass Prämien sich auch als Freizeit nutzen lassen
Image
so wie ich das beurteilen kann, ist dieser Firmengruppe, als auch dem Allein-Eigentümer eine nachhaltige Fortentwicklung sehr wichtig
Verbesserungsvorschläge
- als Verbesserung fällt mir die Umsetzung der ISO 22316 ein, an welcher allerdings bereits konkret gearbeitet wird und die eine nachhaltige Resilienz der Holding und den gesicherten Generationswechsel zur Folge haben wird
Pro
die Beschäftigung mit aktuellen und zukünftigen Trends, Themen und Werte - die vielfach in Prozess-Innovationen und neuen Geschäftsmodellen Eingang finden
Contra
da gibt es aktuell wenig aufzulisten, ausgenommen dem Mangel an Parkplätzen aufgrund des hohen Mitarbeiterwachstums in den letzten zwei Jahren... auf der anderen Seite sind GigaBit Anbindungen an Homeoffice und Coworkingspaces vorhanden.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaWestaflex Projekt GmbH
- StadtGütersloh
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
- UnternehmensbereichMarketing / Produktmanagement
