Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzEs gab nichts, was ich wirklich als gut beyeichnen wuerde
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das einzige, was eigentlich noch stimmt. Mit den meisten kommt man sehr gut klar.
Interessante Produkte. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr erfolgreich am Markt entwickelt. Die Zusammenarbeit und Kommunikation unter den Kollegen ist in der Regel gut und einer der wenigen Lichtpunkte. Die erfolgreiche Entwicklung der Marke liegt nur an den wirklich sehr engagierten Mitarbeitern.
Vor allem die (fehlende) Kommunikation und die vollkommene Resistenz gegen sinnvolle Vorschlaege des alten Managements.
Die Führungsetage verspricht viel, hält aber nichts ein und ist nicht offen für Vorschläge oder Verbesserungen. Stattdessen versucht man Leute zum gehen zu zwingen, da man Leute mit Ideen nicht haben möchte.
Das Gehalt ist sehr mickrig, besonders mit dem Hinblick, das versprochene Provisionen nicht gezahlt werden wollen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch nicht.
Die Mitarbeiter möchte das eigentliche Grundkonzept von Wiko gerne ausüben, was aber von der eigenen Führungsetage unterbunden wird.
Intern steht man auch nicht unbedingt hinter ...
Nach außen möchte das Unternehmen mehr darstellen als es aktuell tatsächlich ist. Eine echte Teambildung und faires Miteinander ist nicht wirklich möglich und gewünscht. Die einzeln Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt und es ist strengstens verboten sich hierüber auszutauschen. Das grundsätzliche Misstrauen gegenüber Mitarbeitern, besonders im Vertrieb, ist groß sodass sogar über eine GPS Überwachung in den Firmenautos nachgedacht wird. Es werden für fast alle Jobs nur befristete Zeitverträge angeboten die meistens auch entsprechend auf die max. Zeit von 2 ...
Da die Firma verkauft wurde und das Management gewechselt hat, kann ich dazu nichts sagen.
Passt das Gehalt an die Branche an und seid offen für neues. So steuert ihr alles gegen die Wand.
Offen sein für Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter. Ein faires, transparentes und nachvollziehbares und "branchenübliches" Gehaltssystem. Alle Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg beteiligt werden. Unterstützung der Mitarbeiter bei Weiterbildung. Echte Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeitern. Ziel muss es doch sein, ein gute und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen in der sich fähige und engagierte Mitarbeiter weiterentwickeln können und aus Überzeugung gerne arbeiten. Ein langer Weg aber machbar.
Der am besten bewertete Faktor von Wiko Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen waren super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiko Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gab es nicht
