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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein attraktiver Arbeitgeber in Würzburg mit vielseitigen und interessanten Aufgabengebieten sowie flexiblen Arbeitszeiten. Besonders positiv ist die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Individuelle Interessen und Stärken werden berücksichtigt und gezielt gefördert, sodass man sich auch in die Themenbereiche einbringen kann, die einen besonders interessieren.
Die Vielfalt der Aufgaben, die ich gestellt bekomme, wodurch ich Einblick in unterschiedliche Arbeitsbereiche von Wölfel bekomme, die Flexibilität meiner Arbeitstage und -stunden als Werkstudentin und die Zusammenarbeit im Team
So many interesting projects that bring value to people
- hohe Flexibilität in der Arbeitsweise
- viel Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter
- schnelles und unkompliziertes Onboarding
- starker kollegialer Zusammenhalt
- offene Kommunikation und kein hinterrücks lästern
Angenehmes Arbeitsklima, viel Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meisten Kollegen sind nett und bemühen sich, aber während die Führung gerne eine schöne Fassade aufsetzt und die richtigen Worte findet, wirkt das eher unaufrichtig. Kein Wunder, dass der schnelle Wechsel von Mitarbeitern in den letzten Jahren anscheinend zugenommen hat.
Phrasen wie „Wir besetzen keine Positionen, wir stellen Menschen ein“ und andere wohlklingende Floskeln, die das HR wahrscheinlich sich ausgedacht hat, entsprechen meiner Erfahrung nach nicht der Realität bei Wölfe. Vielleicht war das früher anders, aber heute sehe ich ...
Ist tendenziell eher meckern auf hohem Niveau, aber bei manchen Dingen muss man aktiv hinterher sein, damit sie auch passieren (Siehe Kategorie Kommunikation)
Verbesserungsvorschläge
I would love to see more flexibility and modernity when it comes to IT, devices and tools used.
Teamübergreifende Kommunikation könnte etwas verbessert werden, sei es durch ein einheitliches Ticket -/Arbeitsmanagementsystem oder andere Maßnahmen.
- Studierende/ Praktikanten noch mehr ins Team einbinden
- 38h statt 40h-Woche als reguläre Basis
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Wölfel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ist eine Besonderheit des Unternehmens: Die sogenannten Wölfel-Rentner. Kollegen, teils 70+, die auch nach offiziellem Renteneintritt gerne - oft in Teilzeit - ihre Kompetenz weiter einbringen. Das spricht für sich.
Wir haben Kollegen, die über ihr Rentenalter hinaus immer noch bei uns arbeiten möchten - unsere Wölfel-Rentner :)
Es gibt viele Rentner, die immer noch gerne zur Arbeit kommen. Das alleine spricht schon für sich.
Langjährige "Wölfel-Rentner" bzw. KollegInnen werden in der Wölfel Gruppe sehr geschätzt.
ältere Kollegen sind die Experten und werden entsprechend gewürdigt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Great! Better goal setting and planning for the future could help with continuous learning and new challenges
Offiziell werden Anreize geschaffen, in der Praxis wird nur das absolut Notwendige getan.
Schon im Vorstellungsgespräch signalisierte Wölfel klar das Interesse, Werkstudenten langfristig im Unternehmen zu halten, ein Weg, den einige der heutigen Festangestellten ebenfalls gegangen sind.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
Jeder Mitarbeitende wird individuell gefördert und kann an Schulungen und Seminaren teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wölfel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wölfel Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wölfel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wölfel Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Wölfel Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wölfel Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen