Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Vielfalt der Aufgaben, die ich gestellt bekomme, wodurch ich Einblick in unterschiedliche Arbeitsbereiche von Wölfel bekomme, die Flexibilität meiner Arbeitstage und -stunden als Werkstudentin und die Zusammenarbeit im Team
- hohe Flexibilität in der Arbeitsweise
- viel Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter
- schnelles und unkompliziertes Onboarding
- starker kollegialer Zusammenhalt
- offene Kommunikation und kein hinterrücks lästern
Angenehmes Arbeitsklima, viel Flexibilität
Innovationsbereitschaft, sowohl im operativen Kontext als auch im organisatorischen Zusammenhang (Prozesse & Abläufe)
offene Kommunikation, spannende Themen, tolle Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett und bemühen sich, aber während die Führung gerne eine schöne Fassade aufsetzt und die richtigen Worte findet, wirkt das eher unaufrichtig. Kein Wunder, dass der schnelle Wechsel von Mitarbeitern in den letzten Jahren anscheinend zugenommen hat.
Phrasen wie „Wir besetzen keine Positionen, wir stellen Menschen ein“ und andere wohlklingende Floskeln, die das HR wahrscheinlich sich ausgedacht hat, entsprechen meiner Erfahrung nach nicht der Realität bei Wölfe. Vielleicht war das früher anders, aber heute sehe ich ...
Ist tendenziell eher meckern auf hohem Niveau, aber bei manchen Dingen muss man aktiv hinterher sein, damit sie auch passieren (Siehe Kategorie Kommunikation)
Teamübergreifende Kommunikation könnte etwas verbessert werden, sei es durch ein einheitliches Ticket -/Arbeitsmanagementsystem oder andere Maßnahmen.
- Studierende/ Praktikanten noch mehr ins Team einbinden
- 38h statt 40h-Woche als reguläre Basis
Der am besten bewertete Faktor von Wölfel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das ist eine Besonderheit des Unternehmens: Die sogenannten Wölfel-Rentner. Kollegen, teils 70+, die auch nach offiziellem Renteneintritt gerne - oft in Teilzeit - ihre Kompetenz weiter einbringen. Das spricht für sich.
Wir haben Kollegen, die über ihr Rentenalter hinaus immer noch bei uns arbeiten möchten - unsere Wölfel-Rentner :)
Es gibt viele Rentner, die immer noch gerne zur Arbeit kommen. Das alleine spricht schon für sich.
Langjährige "Wölfel-Rentner" bzw. KollegInnen werden in der Wölfel Gruppe sehr geschätzt.
ältere Kollegen sind die Experten und werden entsprechend gewürdigt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Offiziell werden Anreize geschaffen, in der Praxis wird nur das absolut Notwendige getan.
Schon im Vorstellungsgespräch signalisierte Wölfel klar das Interesse, Werkstudenten langfristig im Unternehmen zu halten, ein Weg, den einige der heutigen Festangestellten ebenfalls gegangen sind.
Externe & interne Weiterbildungsmöglichkeiten für interessierte Mitarbeiter
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
Jeder Mitarbeitende wird individuell gefördert und kann an Schulungen und Seminaren teilnehmen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
