Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- hohe Flexibilität in der Arbeitsweise
- viel Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter
- schnelles und unkompliziertes Onboarding
- starker kollegialer Zusammenhalt
- offene Kommunikation und kein hinterrücks lästern
Angenehmes Arbeitsklima, viel Flexibilität
Top Team - alle sehr geduldig, motiviert und fachlich kompetent!
Innovationsbereitschaft, sowohl im operativen Kontext als auch im organisatorischen Zusammenhang (Prozesse & Abläufe)
offene Kommunikation, spannende Themen, tolle Arbeitsatmosphäre
Ist tendenziell eher meckern auf hohem Niveau, aber bei manchen Dingen muss man aktiv hinterher sein, damit sie auch passieren (Siehe Kategorie Kommunikation)
Die meisten Kollegen sind nett und bemühen sich, aber während die Führung gerne eine schöne Fassade aufsetzt und die richtigen Worte findet, wirkt das eher unaufrichtig. Kein Wunder, dass der schnelle Wechsel von Mitarbeitern in den letzten Jahren anscheinend zugenommen hat.
Phrasen wie „Wir besetzen keine Positionen, wir stellen Menschen ein“ und andere wohlklingende Floskeln, die das HR wahrscheinlich sich ausgedacht hat, entsprechen meiner Erfahrung nach nicht der Realität bei Wölfe. Vielleicht war das früher anders, aber heute sehe ich ...
Teamübergreifende Kommunikation könnte etwas verbessert werden, sei es durch ein einheitliches Ticket -/Arbeitsmanagementsystem oder andere Maßnahmen.
- Studierende/ Praktikanten noch mehr ins Team einbinden
- 38h statt 40h-Woche als reguläre Basis
Der am besten bewertete Faktor von Wölfel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das ist eine Besonderheit des Unternehmens: Die sogenannten Wölfel-Rentner. Kollegen, teils 70+, die auch nach offiziellem Renteneintritt gerne - oft in Teilzeit - ihre Kompetenz weiter einbringen. Das spricht für sich.
Wir haben Kollegen, die über ihr Rentenalter hinaus immer noch bei uns arbeiten möchten - unsere Wölfel-Rentner :)
Es gibt viele Rentner, die immer noch gerne zur Arbeit kommen. Das alleine spricht schon für sich.
Es gibt viele langjährige MA/ Rentner, welche sehr geschätzt werden
Langjährige "Wölfel-Rentner" bzw. KollegInnen werden in der Wölfel Gruppe sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schon im Vorstellungsgespräch signalisierte Wölfel klar das Interesse, Werkstudenten langfristig im Unternehmen zu halten, ein Weg, den einige der heutigen Festangestellten ebenfalls gegangen sind.
Jeder Mitarbeitende wird individuell gefördert und kann an Schulungen und Seminaren teilnehmen.
Offiziell werden Anreize geschaffen, in der Praxis wird nur das absolut Notwendige getan.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
In meiner kurzen Zeit hier durfte ich bereits einige Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen. Teilweise konnte ich sogar eigene Vorschläge umsetzen.
