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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandySehr Freundlich
- guter Kundenstamm
- sichere Auftragslage
- interessante Aufgaben
Man hilft bei persönlichen Problemen, sehr gute Goodies wie Ticket Plus Card und betriebliche Altersvorsorge, sehr guter Zusammenhalt zwischen den AN., langjährige Anstellung möglich auch für AN mit 45+
Nicht mehr viel! SCHADE!!!
Vielleicht eines: bei privaten/finanziellen Problemen hilft (je nachdem wer es ist) die Firma!
- der Zusammenhalt der Kollegen hält diese Firma oben
- Freitags früher frei
- Tankgutschein
- Einzelpersonen, die das Betriebsklima stören, werden von Vorgesetzten nicht in die Schranken gewiesen
- die Abteilungen arbeiten oftmals gegeneinander statt miteinander
- Zeiterfassung/Überstundenregelung erfolgt zu Gunsten des AG
Alle Abteilungen bekämpfen sich gegenseitig
Die Stempeluhr legt sehr großen Wert auf Pünktlichkeit, kommt man etwas später, zählt die Zeit erst ab der nächsten Viertelstunde
Das würde den Rahmen sprengen!
Ob Sicherheit (Zustand aller Maschinen, Stapler, Türen usw.),
ob Miteinander/Rücksicht oder ähnlich:
nach Hinweis auf diverse Mängel wird "gelacht"; behoben wird nichts, kostet ja Geld!
Männer legen Umschläge ein; Frauen "puckeln" schwere Bücher.
Der Arbeitsmarkt gibt dieses leider her.
Gehaltserhöhung - Fehlanzeige!
- den Umgangston generell
- die Hierarchie
- Aufgaben und Umgang im Versand. Besonders hier ist der Ton unter allen sehr rau. Im Akkord Briefmarken kleben. Kappt dies nicht auf Anhieb, gibt's Ärger. Zum Teil müssen schwere Kataloge getragen werden.
- Zustand der Stapler, Regale usw.
- System der Stempeluhr (verläuft immer im Vorteil für den AG)
- mehr in Arbeitssicherheit und modernes Equipment investieren
- den Arbeitnehmern mehr Empathie entgegenbringen
- die Vorgesetzten sollten sich nicht von Einzelpersonen auf der Nase herumtanzen lassen
Cholerisches handeln ist kein Führungsstil
- in Sicherheit investieren. An diesem Punkt darf nicht gespart werden! Stapler und andere Geräte sind in sehr schlechten Zuständen.
- den Mitarbeitern ein offenes Ohr bieten
- und vor allem: die Leistung der Mitarbeiter schätzen lernen!
Hier müsste ich dann detaillierter vorgehen; evtl. Positionen oder Namen nennen! Ändern würde es eh nichts! Sehr, sehr traurig!
Die Situation ist verfahren. Vielleicht könnte eine gute Unternehmensberatung die verbohrten Strukturen aufbrechen.
