Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSpannender Job mit vielseitigen Aufgaben und tollem Team
Ich arbeite im technischen Vertrieb bei und bin rundum zufrieden mit meinem Job. Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und herausfordernd, da ich täglich mit unterschiedlichen Kunden in Kontakt bin und kundenspezifische Lösungen anbieten kann. Besonders schätze ich die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit, eng mit Kunden zusammenzuarbeiten, um passgenaue Lösungen zu entwickeln.
Das Team ist engagiert und professionell, die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend. Zudem schätzt das Unternehmen eigenständiges Arbeiten und bietet ein modernes ...
"Frühstück" zur allg. Info mit der GL 1x monatlich kann JEDER Mitarbeiter nutzen!
Viele sportliche Veranstaltungen werden hier finanziert, was eindeutig zum Teambuilding führt.
Feedback wird angehört, Probleme & Fragen werden angehört und sehr oft direkt angegangen bzw. in Terminen gelöst
Sommerfest, zusammenhalt, hilfsbereite Kollegen
Es geht immer weiter nach vorne!!!
Teilweise harscher Umgang
Da reicht der Platz nicht
Siehe Verbesserungsvorschläge
Noch nichts gefunden!
Führungsstil. Schlechte Vorgesetzte werden noch gelobt. Wer in seiner Arbeit gut ist bekommt noch mehr Arbeit.
Auch mal Ratschläge annehmen. Den eigenen Ego zurück stellen.
Erfahrung der Mitarbeiter besser nutzen
Work-Life-Balance gibt es hier nicht, die Arbeit geht immer vor! An freien Tagen / Krankheitszagen wird man aufgrund „Geschäftsinteresse“ gerne per WhatsApp kontaktiert. Das wird aber als völlig normal angesehen.
Die Abteilungen sind alle unterbesetzt, daher ist zu viel Arbeit auf einzelne Personen verteilt. Das Pensum daher viel zu hoch, Arbeit darf aber nicht liegen bleiben was zu Dauerstress führt.
So gut wie keine Mitarbeiterwertschätzung durch Vorgesetzte, daher Demotivation einzelner was sich auf Firmenstimmung ausbreitet! Mitarbeiter werden regelmäßig per Aufhebungsvertrag ...
etwas mehr auf die Work-Life-Balance zu achten
Vielleicht an der einen oder anderen Stelle mehr Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von WST Präzisionstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fähigkeiten die man hier erlernt, werden auch abgerufen. Arbeit kann tatsächlich auch Spaß bringen. ;-)
Sehr spannend und vielfältig. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Förderung
spannendes Aufgabenfeld, Mitarbeit an Projekten
Aufgabenspektrum ist Interessant und Fordernd
Jeden Tag was neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WST Präzisionstechnik ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird erwartet, auch in der Freizeit oder bei Krankheit ständig erreichbar und verfügbar zu sein. Geschäftliche Anrufe nach Feierabend werden als selbstverständlich angesehen. Obwohl mit Homeoffice geworben wird, darf es einen Tag pro Woche nicht übersteigen. Wenn man sich krank meldet, wird man vom Vorgesetzten gefragt, ob man für die Tage Urlaub einträgt. Von einer echten Work-Life-Balance kann also keine Rede sein.
Die Arbeit geht immer vor
Es wird zwar nicht geschrieben aber man muss viel arbeiten auch über die normalen Stunden hinaus.
Überstunden werde nicht direkt verlangt, aber das hohe Arbeitspensum lässt es fast nicht vermeiden.
Absolut nicht vorhanden - je mehr Überstunden geklopft werden desto angesehener wird man
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an
Konnte meinen AEVO über die Firma absolvieren
Möglichkeiten gegeben
Seminare etc. die gewünscht werden, werden meist bewilligt.
Eigene Akademie vorhanden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
