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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Kolleg*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz, fehlender Wille systemisch zu verändern
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung auf der Führungsebene
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Zebralog ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist eine große Stärke und für viele auch ein Grund beim Arbeitgeber zu bleiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zebralog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zebralog schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zebralog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zebralog als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Traditionelle
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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