Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 10 employee reviews.
Dog-friendly
Home Office
Parking
Good transport links
Flexible working hours
Team events
Internet access
Coaching
Health-promoting measures
Pension plan
Company phone Dass individuelle Bedürfnisse und Eigenheiten angenommen und akzeptiert werden. Das macht die AGILA zu einem bunten Arbeitsplatz an dem jede/r so sein kann wie sie/er ist.
Eigenständige Arbeitsweisen, Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe, interessante Aufgaben und sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Gelebte Vielfalt
Toller Zusammenhalt, WIR-Gefühl und starkes Engagement
Freiheiten in der Umsetzung der Aufgaben
Viel Vertrauen durch die GF in das Tun der Miterbeiter*innen
Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege. Team wird in Entscheidungen miteingebunden.
Team wird in Entscheidungen miteingebunden.
alles, kein Interesse für seine Firma… keine Interesse für sein Personal und taub für kritik…
Umgang mit den Angestellten. Zuerst wir einem das Blaue vom Himmel versprochen, dann wird man angeschrien und es wird einem wegen jeder Kleinigkeit gedroht und man wird wirklich lautstark beschumpfen. Das ist untragbar!
keine - bitte weiter so :-)
Interessiere dich mehr für deine Firma als für dein neuestes Auto
Entscheidungen nicht täglich ändern. Mehr Anerkennung für Mitarbeiten. Und ein normaler Umgang. Lautstarke Zurechtweisungen helfen keinem.
The highest rated factor of AGILA Consulting is Collegiality with 4.2 points (based on 7 reviews).
Tolles, sehr hilfsbereites Team über alle Bereiche hinweg
Sehr gutes Miteinander und Zusammenhalt
guter Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit, fachlicher Austausch
Der ist gut.
Hilfreiche, fachkundige Hände sind nie weit entfernt
The lowest rated factor of AGILA Consulting is Image with 3.0 points (based on 3 reviews).
Leider hat sich das Verhalten der GF bereits herumgesprochen und eine Anstellung fällt, mittlerweile, negativ im Lebenslauf auf.
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 3 reviews).
Man wird definitiv unterstützt, wenn man berufliche/fachliche Ziele hat. Es ist wie immer auch eine Bringschuld, seine Wünsche und Pläne zu äußern, und diese auch plausibel zu machen. Flache Strukturen bieten natürlich weniger "Höhenmeter" sprich Hierarchien/Positionen, aber dafür hat man kurze Wege und tolle breit gefächerte Betätigungsfelder in Griffweite.
Interne nicht stattgefundenen Schulungen
es kann sich jeder weiterbilden
