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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Verständnisvoll für private Angelegenheiten.
Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexible Einteilung der Arbeit.
Wenn jemand Zärtlichkeiten, Verlogenheit, Falschheit, Neid, Arroganz, Überheblichkeit, Größenwahn, am Arbeitsplatz gut findet, für den ist diese Firma perfekt. Diese Eigenschaften findet man so gut wie überall. Meines war es nicht!!!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bis dato hatte ich keine Schlechte Erfahrungen.
Dass Leute, die die genannten Eigenschaften mitbringen bzw. meisterhaft beherrschen, über die normalen Mitarbeiter entscheiden, ihnen Steine in den Weg legen, Lügen über sie verbreiten ... Irgendwann gibt dann jeder "Normale" auf
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Externe Positionen durch interne Mitarbeiter ersetzen.
An gesetzliche Vorgaben halten. Gleichberechtigung. Gleichbehandlung. Gute Mitarbeiter fördern, nicht wie gehabt die Verlogenen. Führungskräfte mit Hausverstand ... Bei AJAR kann eigentlich alles verbessert werden. Schlechter geht's ja nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AJAR Car Rental Enterprise/Alamo/National ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt mies.
Sozialleistungen gibt es nicht!!!
In Stellenausschreibungen wird mit Mitarbeiterkonditionen geworben. Pure Lüge. Wenn Du (günstig) ein Auto ausleihen willst, wirst Du auf den Mitbewerb verwiesen. Aber letztendlich eh besser. Mitbewerb hat bessere Fahrzeuge und vor allem bessere Preise.
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung absolut keine. Nur kein Geld für Mitarbeiter verschwenden. Karriere möglich unter den oben beschrieben Voraussetzungen
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Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AJAR Car Rental Enterprise/Alamo/National wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AJAR Car Rental Enterprise/Alamo/National gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AJAR Car Rental Enterprise/Alamo/National als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AJAR Car Rental Enterprise/Alamo/National
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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AJAR Car Rental Enterprise/Alamo/National
Branchendurchschnitt: Automobil
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