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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Organisation erlaubt gelegentliches Arbeiten im Homeoffice, und es werden Anreize für zusätzliche Anwesenheit vor Ort geboten. Für Überstunden werden ebenfalls Boni vergeben, und alle Mitarbeitenden sind in eine Krankenversicherung eingeschlossen.
Die Arbeitsplatzflexibilität, wie Home - Office - Optionen, ermöglicht eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Advantages of my employer is quite a good one.My employer supports me and guides me on the work am not familiar with.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Rentenversicherung
Er ist sehr verständlich und setzt sich für Familien ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung wird nicht bezahlt. Man kann in den Funktionsgruppen aufsteigen und Führungspositionen übernehmen von Chapterlead, PM bis PO oder Coach werden, sich Fachwissen ohne Ende aneignen und umsetzen oder sich der Qualitätssicherung annehmen. Man verdient jedoch keinen cent mehr als vorher.
positioniert sich schlecht im Konzern und wird daher mittelfristig als zu teuer ziemlich reduziert, und mit Resourcen in Indien ersetzt. Längst keine Einstellungen mehr, sondern massenweise Personalabbau (mit viel Geld vom Konern).
Mehr Bekenntnis zum Standort und das Mgmt sollte sich endl7ch bewußt werden, dass es auch Verantwortung gegenüber den Angestellten trägt.
Österreichischer standort wird/wurde zerstört
Bei schneller Unternehmensentwicklung fehlt gelegentlich eine klare Kommunikation über neue Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung zeigen, Kommunikation verbessern und flexible Arbeitszeiten ermöglichen.
gutes Einkommen, gute Gesundheitsversorgung, gute Finanzplanungsdienste
Geschäftsführer austauschen
Die Organisation müsste die Kommunikation mit den Kunden verbessern, die Arbeitsbelastung ausgleichen, Leistungen anerkennen, Führungskompetenzen stärken und sicherstellen, dass die Vergütung den Verantwortlichkeiten entspricht
Karriere nicht nur am Papier sondern auch am Gehaltszettel. Inflationsausgleich ersetzt nicht eine leistungsbezogene Gehaltserhöhung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollegenschaft sehr gut, schneidet auch immer am besten bei Mitarbeiterumfragen ab.
In der Not hält man zusammen.
Sehr gut, allerdings ist die Motivation nicht sehr groß
Kommt sehr stark auf die Abteilung an
Unter denen die noch da sind super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Wahrheit spricht niemand aus, zumindest n7emand vom führungsteam: es nlribr nur ein kleiner, verlorener Haufen über.
Von den Geschäftsführern ist keiner für etwas zuständig.
Grundsätzlich Transparent, obwohl das Management der Zentrale sehr gerne dazu neigt, die Dinge in einem besseren Licht darzustellen, als sie tatsächlich sind
Oft widersprüchlich; Durch Information overload ist es schwer den Überblick über die (wirklich) wichtigen Informationen zu behalten
War nie gut, entweder man bekommt gar keine Informationen oder wird bombardiert sodass wichtige Informationen untergehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere nicht steuerbar bzw. planbar. Selbst mit Weiterbildung.
Weiterbildungszwang ohne Plan.
Nicht mal 50€ im Monat für eine Onlineplatform übrig. Kurse gab es seit 2-3 Jahren nicht mehr.
was will man auf einem sinkenden Schiff?
Kein Geld, keine Musi...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Allianz Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Technology als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Allianz Technology
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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