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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereitschaft, flexible Arbeitszeiten, aufrichtig, gute zusammen Arbeit trotz großer Entfernung.
Dienstschluss Freitag 12:00 Uhr
Vielfalt, Wohnraum für Alle zu schaffen, relative Flexibilität
Menschlichkeit und Rücksichtsvoll
Sehr fair und sicher. Gerade im heurigen Corona-Jahr hat sich die Stärke und Stabilität des Unternehmens gezeigt. Ich bin froh, dass ich diese Stelle habe und schätze meinen Arbeitsplatz sehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Durchsetzung und lösung unseres häufigsten Problem.
Der Umgang mit den Mitarbeitern von oben herab.
Das Management von oben herab.
Das Schleimer, Faule und Hinterhältigkeit akzeptiert und mitgetragen werden.
Damit außerhalb niemand etwas merkt, werden Dinge bewusst anders dargestellt! Selbst hier wird immer wieder, sobald jemand gekündigt wird oder kündigt, schnell eine positive Bewertung geschrieben, damit die Wahrheit nicht ans Licht kommt
Karrierechancen wegen flacher Hierarchie kaum gegeben, aber Entwicklungsmöglichkeiten durch Ausbildung gefördert. Das wird aber bei der Einstellung auch angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur Sachen präsentieren, welche nie eingehalten werden.
Mehr Gehalt
Es bräuchte mehr Service für Bewohneranliegen von Unternehmensseite
Mitarbeiter nach Können und Leistungen anstatt persönlicher Sympathien zu behandeln. Die dauernde Unterbesetzung durch mehr Personal entschärfen. Zumindest hin und wieder auch mal ein Lob. Den Mitarbeitern den Rücken stärken und die Möglichkeit geben sich gegen aggressive und beleidigende Kunden zu wehren!!!!
Kommunikation, Respekt, Lehrgänge für Vorgesetzte um Führungskraft zu sein, Intrigen sollten nicht forciert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Alpenland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weil ich in meiner Abteilung alleine und selbständig arbeite bekomme ich dies nur wenig mit und kann dies nicht beurteilen.
Es gibt da keinen Unterschied
Kann ich zwar nicht genau sagen da ich noch etwas jünger bin, jedoch habe ich den Eindruck, dass dies ganz gut funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur in bestimmten Abteilungen.
Keine Chance auf Karriere. Bei Weiterbildung kann das Gelernte nicht umgesetzt werden da die Firmenführung die dafür notwendigen Maßnahmen nicht konsequent umsetzt.
Somit bleibt alles beim Alten und man wird kritisiert, dass man die vorgegebenen Ziele nicht erreicht.
Wird zwar gewünscht, aber innerhalb von Jahren nicht umgesetzt
Keine Aufstiegschancen aufgrund der flachen Hierarchie möglich. Weiterbildung gibt wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpenland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Alpenland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpenland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpenland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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