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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    80%80
  • RabatteRabatte
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • KantineKantine
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird ein jedes Problem ganz persönlich und individuell behandelt fall es jemals was geben sollte
Bewertung lesen
Gleichberechtigung
Bewertung lesen
Benefits für die Mitarbeiter - nicht nur kostenlos in die Therme und ins Fitness-Center, sondern auch Gesundheitsangebote können sehr vergünstigt, manche sogar kostenlos wahrgenommen werden. Betriebsarzt vor Ort und die Kollegen (Physios, Diätologen, Psychologen etc.) sitzen alle im Haus und sind "greifbar" für Fragen. Betriebsrat organisiert verschiedenste Mitarbeiterevents etc.
Immer Gesprächsbereit, lösungsorentiert, „geht net, gibt’s net“
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Gratis eintritt für die familie in die therme und ermäßigungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts was schlecht ist
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Keine PKW Parkplätze
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Leider könnte der Gehalt ein wenig mehr sein. Die arbeitsräume müssten teilweise anders gestaltet werden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die räume anders strukturieren, teilweise ist wenig platz vorhanden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Alpentherme Bad Hofgastein ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Alpentherme & Gesundheitszentrum haben einen sehr guten Ruf als verlässlicher und sicherer Arbeitgeber (Ganzjahresbetrieb!).
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alpentherme Bad Hofgastein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alpentherme Bad Hofgastein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpentherme Bad Hofgastein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpentherme Bad Hofgastein als eher modern.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alpentherme Bad Hofgastein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alpentherme Bad Hofgastein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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