Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
KinderbetreuungAlteingesessene haben einen sehr guten Zusammenhalt. Ohne diese Menschen gäbe es den Standort nicht mehr in dieser Form
Bürogebäude, Events, Kollegenzusammenhalt
Die Eigenständigkeit fördern und fordern, sowie mit diversen Events die Unternehmenskultur pflegen.
Alle sind per “Du” selbst mit der Geschäftsleitung.
Innovatives Unternehmen. Hat sehr viel Potential.
Keine Kommunikation, Ignoranz
Benefits auf HP gibt es nur in Salzburg, nicht in Innsbruck
The work conditions, work climate and atmosphere could be a lot better and just!
Managemententscheidungen sind schwer nachvollziehbar, das zu Unverständnis und Widerstand sorgt.
Das man leitende Personen einstellt die von der Branche zu wenig bis gar keine Ahnung haben.
Fehlentscheidungen
- bessere Kommunikation zwischen Team und Führungsetage
- Homeoffice Gleichberechtigung
- Struktur
- gemeinsame Ziele/Jahresgespräche
Kommunikation starten und weiter als bis zum Feierabend denken
Kommunikation
Mehr auf die Miterbeiterprobleme in den Niederlassungen eingehen.
Mehr direkte und ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Axess ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr als sozial. Ältere Mitarbeiter werden als Wissens- und Erfahrungsträger gesehen, nicht als Last.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axess ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Die Kommunikation - vor allem Abteilungsübergreifend (Vertrieb - Entwicklung - Rest der Firma) könnte um einiges verbessert werden.
Schwache Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten.
- Informationsfluss wurde unterbunden
- Abteilungen untereinander ausgespielt
- Falsche Informationen werden weitergegeben
- Mails werden nicht bearbeitet
Kommunikation der Mitarbeiter ist gut.
Kommunikation und Zielsetzung des Vorstands unzureichend bzw fehlt das know how
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vieles wird am Anfang angeboten, aber sobald man anfängt ist das alles nicht mehr der Fall
Durch flache Hierarchie wenig Aufstiegschancen. Jedoch oft auch schon hohe Verantwortung in "niedrigen" Hierarchiestufen.
Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter initiiert werden, werden dann aber auch gerne bewilligt.
Weiterbildungen werden gefördert und in den seltensten Fällen abgelehnt. Allerdings ist ein strukturiertes Weiterbildungskonzept noch umzusetzen. Karrieremöglichkeiten ja, aber durch Unternehmensgrösse eingeschränkt.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Ist eigentlich negativ
Werden glaube ich gefördert
