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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Organisation ist mit ca. 450 Mitarbeitern weltweit sehr flexibel. Es gibt natürlich Hierarchien, aber diese sind nicht sehr stark ausgeprägt. Freies Arbeiten ist daher erwünscht, muss sich aber einer gewissen Selbstdisziplin unterwerfen.
Es gibt einige Leute die mit sehr viel Passion deren Arbeit exekutieren. Einige davon würden gerne mehr für die Firma beitragen - die Unterstützung und/oder Dankbarkeit der Firma hierfür fehlt aber komplett.
Positiv am Arbeitgeber sind die zentrale Lage des Unternehmens, Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten sowie ausreichend Parkplätze. Außerdem überzeugt der tolle Kollektivvertrag, 4 € Essenszuschuss pro Arbeitstag, kostenloser Kaffee und Getränke vom Stiegl-Automaten (Softdrinks & Wasser) sowie die moderne Arbeitsausstattung.
Nette Kollegen von überall auf der Welt.
Umgebung des Unternehmens: Zahlreiche Parkplätze, der wunderschöne Fluss Salzach nur wenige hundert Meter entfernt sowie die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit zu duschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ am Arbeitgeber ist das mangelnde Vertrauen seitens der Vorstände und das Fehlen klarer Strukturen. 200 Überstunden bedeuten nicht, dass man seinen Job gut macht – moderne Führung sollte erkennen, dass das eher schädlich ist. Mitarbeitende sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens und dürfen nicht verheizt werden.
Kommunikation durch Vorgesetzte. Lange bzw. unklare Entscheidungen. Oftmals werden getroffene Entscheidungen kurzfristig wieder umgestossen.
Es gibt hierbei nichts positives zur Firmenkultur zu sagen. Harte Arbeit wird hier ebenfalls nicht geschätzt.
Es gibt keine klare Ordnung. Bei vielen Themen setzt sich niemand den Hut auf, um die Verantwortung zu übernehmen. Bei einigen, wichtigen Themen, gibt es oft nur 1-2 Leute, die sich wirklich gut damit auskennen. Man lebt etwas zu sehr nach dem Motto "never change a running system". Sollten diese Leute mal ausfallen oder das Unternehmen verlassen, wird das organisatorische Chaos, das jetzt bereits nicht ohne ist, eventuell nicht mehr handle-bar.
Sehr chaotisch und stressig.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter beginnen eine Abteilung fluchtartig zu verlassen, sollte man vielleicht mal genauer, kritischer hinschauen und auch entsprechende Konsequenzen ziehen, anstatt den leichtesten Weg zu wählen.
Am Ende verschwindet dadurch das Problem nicht.
mehr kommunizieren - Mitarbeiter halten
Management-Struktur: Das Management sollte so gestaltet sein, dass jedes Teammitglied seine eigene Verantwortung trägt, jedoch gleichzeitig alle eine gemeinsame Verantwortung teilen.
Sozialleistungen: Erhöhung des Essenszuschusses („Essenszulage“).
Homeoffice-Regelung: Ausweitung der Homeoffice-Tage auf 4 von 5 pro Woche, wobei für den einen Präsenztag keine zusätzliche Genehmigung durch den Vorgesetzten erforderlich sein sollte.
Mehr Struktur und klar definierte Abläufe wären dringend nötig. Vertrauen in Abteilungsleiter:innen und Mitarbeitende ist kaum spürbar. Homeoffice ist noch ein ständiger Kampf – die Vorstände müssen endlich akzeptieren, dass Arbeit von zu Hause wirklich Arbeit ist und nicht nur zum Wäschewaschen dient .
Mehr Wertschätzung für die Menschen die arbeiten wollen nicht nur für die die gerne schleimen und da gut stehen möchten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Axess ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer werden sehr wohl eingestellt. Erfahrung wird im Unternehmen geschätzt. Arbeiten über 65 hinaus ist keine Seltenheit.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen funktioniert gut – Erfahrung wird respektiert und geschätzt.
Da gibt es denke ich kein Problem.
Das passt zumindest ganz gut
Es sind genug im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axess ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird nicht gern gesehen, auch nicht wenn es aus Eigeninitiative heraus passiert und die Firma dadurch weder einen Nachteil noch Aufwand hat.
Schon ein paar mal gehört, dass das keineswegs unterstützt werden kann.
absolut nicht erwünscht
Dazu kann ich wenig sagen.
Nur auf eigene Faust möglich und wurde des öfteren von Kollegen bemängelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axess wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Axess schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axess als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axess als eher modern.
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Axess
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik