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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versuchen innovativ zu sein, leider scheitert auch immer wieder
Visionen wäre genug da, nur wechseln die von Woche zu Woche
Good perks and decent offices.
courage and relentless
very passionate founder with great vision, new product (Tribefire platform) has enormous potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geld auf unnötige Sachen ausgeben, ständiges Umbauen
Product and what problem it solves. Organization is not mature and the overall motivation is not great. There is absolutely no clear strategy from the CEO, it's mostly a big vision.
"Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an..."
Führungsverhalten, Kommunikation, Lieferqualität, Projektmanagent, Verhalten gegenüber Kunden
nothing yet to nag about, would join again and recommend to a friend
Verbesserungsvorschläge
Besser zu kommunizieren, Mitarbeiter besser behandeln und Kritik annehmen
Establish a solid COO that brings the company forward by focusing razor sharp on the product, it's USP and the problem it solves. Motivate your leaders and give them some freedom to operate and prove themselves. Don't change the organization and setup every 2 weeks, b/c employees start to not care anymore.
founder centric company that purely relies on vision, unfortunately no strategy to achieve the bright vision. most of it are just buzzwords
Strategie ausarbeiten, konsequent verfolgen; vom hohen Ross heruntersteigen;
Einsatz einer professionellen Top-Management-Ebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Braintribe IT Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma hat sicherlich das beste Händchen für Mitarbeiter im Wiener IT-Umfeld: nämlich kreative Köpfe, die mal auch out-of-the-box denken können und wollen. Aber: bis auf den harten Kern kann Braintribe diese nicht auf Dauer halten...
Really nice and smart colleagues. Remote workers seem a bit disconnected but very influential which makes it hard sometimes.
great colleagues
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braintribe IT Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Pretty much left on your own. No time or no budget in most cases is the answer if you ask for it.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Braintribe IT Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Braintribe IT Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Braintribe IT Technologies als eher traditionell.
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