Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAufgrund des neuen Firmengebäudes sehr gute Arbeitsbedingungen, sehr interessantes Produktportfolio, bei entsprechendem Einsatz Aufstiegschancen vorhanden, durch Änderung in der Führungsetage wieder Aufwind spürbar
Die aktuellen Veränderungen gehen in eine gute Richtung.
Hands-on-Mentalität
kurze Entscheidungswege
Standort: ruhige Lage - Fitness-Studio in unmittelbarer Nähe
familiärer Zusammenhalt in der Belegschaft
Gratis Kaffee aber das ist schon alles
Es geht bergauf!
Die langjährigen Mitarbeiter werden leider immer weniger. Das damit verbundene fehlende Know-How spiegelt sich in hohen Ausschusszahlen wieder. Leider lässt man einige Mitarbeiter zu leicht gehen, die dieses Unternehmen und dessen Aufstieg sehr geprägt haben.
schlechte Bezahlung; teilweise inkompetente Führungskräfte; suboptimale Arbeitsumgebung; klassische "Freunderlwirtschaft", peinlischer Social Media Auftritt, mangelnde Einschulungen/Weiterbildungen, keine Kantine, keine Förderungen,......
Kantine keine vernüpftige Mahlzeit / Menü. Gegenüber die Firma NKE hat Mittag mehrere Menüs wird von der FH beliefert zum günstigen Preis. Nur als Tipp
Kommunikation sehr schlecht, so manche falsche personelle Veränderung
Das geht sich alles gar nicht aus zum Schreiben
Weg von der Hierarchie und hin zu den Mitarbeitern! Mehr direkter Kontakt zu den Mitarbeitern! Wichtige Neuerungen sofort an alle Mitarbeiter kommunizieren. Ziele und Verbesserungen gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeiten.
Mehr Respekt/ Kantine/ Mehr Vertrauen,
Das Unternehmen sollte erstmal das Arbeitsklima in den Griff bekommen so wie die Kommunikation , egal ob eigene oder Leiharbeiter
Mehr Marketing. Non Automotive voran treiben. Bei so manchen noch falsch eingesetzten Vorgesetzten und auch Mitarbeiter eine Arbeitsplatz Korrektur durchführen.
Reden ist Gold. Die Mitarbeiter mal abholen und nicht im dunkeln stehen lassen. Die Abteilung sollten miteinander arbeiten und nicht immer gegeneinander.
Wenn die Mitarbeiter immer gut arbeiten und immer einspringen dann sollte man die Mitarbeiter auch schätzen das fehlt in diesem Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Burg Design ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In gewissen Gruppen wird es die woll geben aber auf die gesamte Firma gesehen gibt es Handlungsbedarf
Leider wird bei den Schichten gegeneinander gearbeitet
Geht noch nicht mit allen.
Tolles Team !!
junges, motiviertes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burg Design ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation im Angestelltenbereich ist sehr gut. (5 Sterne)
Jedoch ist es erschreckend, wie vereinzelte (neu ernannte) Schichtführer bzw. Schichtführerinnen(!) mit ihren Mitarbeitern kommunizieren. (1 Stern)
Was ist das, geredet wird nur in der oberen Region, nützt auch nichts, da man für Probleme kein Gehör hat und man abgewimmelt wird, schade man dachte das besser wird aber es ist das Gegenteil
Absolute Vollkatastrophe. Die Firma zeigt leider eine bedauerliche Tendenz dazu, Verbesserungs- oder Veränderungsvorschläge nicht anzuhören und diese sofort zu unterdrücken.
Informationen dringen gar nicht, bzw. nur bruchstückhaft vor. Wenn man was wissen will, erfährt man es schneller über den "Flurfunk" als über direkt Kanäle.
Leider keine Kommunikation aufgrund der Hierarchien möglich. Man fühlt sich unwohl - Mensch Dritter Klasse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
je nach Vorgesetztem gibt es Weiterbildung oder auch nicht
nehme dieses Jahr an mindestens 2 Fortbildungen teil
Gewisse haben Schulungen und andere nicht, Produktionsmitarbeiter nicht aber bist du was besseres dann schon, hoffe das Budget reicht aus für die Schulungen der oberen Etage
Hier muss man Glück haben oder einen Vorgesetzter, der die Wichtigkeit von Weiterbildungen in der eigenen Abteilung kennt.
Meine Erfahrung war geprägt von fehlenden Weiterbildungschancen und mangelnder Förderung meiner beruflichen Entwicklung.
