Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nur noch die wenigen langjährigen Kollegen und den Zusammenhalt in der kleinen Gruppe
nichts mehr. Alles wofür Cardsys einmal gestanden ist, gibt es nicht mehr.
Zeiteinteilung möglich
Selbstständiges Arbeiten
Innovationskraft
offener Führungsstil
sehr freie Zeiteinteilung
angenehmer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten - keinerlei Handschlagqualität - man muss immer damit rechnen dass man belogen wird
inzwischen alles und ich würde den Arbeitgeber AUF GAR KEINEN FALL WEITEREMPFEHLEN!
Manche Leute sind sehr überheblich und "gleicher"
nichts anzumerken
Verbesserungsvorschläge
Offen mit den Mitarbeitern sprechen und die schwierige finanzielle Situation nicht über alles stellen - nicht immer zuerst bei den Systemerhaltern einsparen.
Auch bei MA mit einem Naherverhältnis zur GF Konsequenzen setzen.
Tolle Schlagwörter auf die eigenen Kalender zu drucken, macht sie nicht wahr. Wertschätzung lebt man. Löst euch von der Traumwelt! Erkennt den Wert eurer Mitarbeiter!
Wertesystem noch klarer kommunizieren und Verstößen dagegen klarer ahnden.
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Kein Geld für unnötige Dinge ausgeben
schlechte philosophie des neuen chefs
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Cards & Systems EDV-Dienstleistungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenns drauf an kommt, halten alle zusammen
Top Kollegen!
Einige wenige KollegInnen wird es immer und überall geben, die Einzelgänger sind.
sehr gut, gemeinsam zum Erfolg
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cards & Systems EDV-Dienstleistungs ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein ehemals solides und profitables Unternehmen wird gnadenlos ausgenommen und zerstört
Schwer zu beantworten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann Weiterbildungen machen, die auch interessant sind.
Ich habe mich mehrmals innerhalb der Firma weiterentwickelt und wurde intern und mit Kursen unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cards & Systems EDV-Dienstleistungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cards & Systems EDV-Dienstleistungs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cards & Systems EDV-Dienstleistungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cards & Systems EDV-Dienstleistungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.