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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefs und die eine leitung versuchen das beste aus einem herauszuholen. Sie lieben es wenn sie sehen dass eine Mitarbeiterin sich weiterentwickelt hat und vom Mäuschen zu einer starken frau wurde. Es ist unglaublich menschlich wenn ich jetzt zurück denke und merke was ich durch ihnen nicht alles gelernt habe auch im Privatleben. Sie haben nicht nur Interesse an Provitamin. Sondern wollen anders sein und etwas bewirken. Provitamin ist schön aber auch erfreuen sie sich und sind stolz darauf ...
Gut am Arbeitgeber finde ich die Bereitschaft, den Mitarbeitern entgegenzukommen, die offene Kommunikation sowie die Unterstützung in allen Bereichen. Man hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und fühlt sich als Teil des Teams wertgeschätzt.
Die Feiern und Ausflüge waren dennoch immer witzig. Allerdings absolute Pflichtveranstaltungen.
Support und Motivation für die Mitarbeitenden.
Von Anfang an habe ich mich willkommen und geschätzt gefühlt. Die Einarbeitung war gründlich und gut strukturiert, was mir den Einstieg erheblich erleichtert hat. Besonders beeindruckend finde ich die Unterstützung und Zusammenarbeit im Team. Hier wird wirklich Wert auf Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt.
Die Geschäftsführung ist zugänglich und stets offen für Feedback und Vorschläge. Dies schafft ein Arbeitsklima, in dem man sich ermutigt fühlt, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Weiterbildungen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Vertrauen an die eigenen Mitarbeiter viel weniger Kontrolle bei banalen unwichtigen Dingen.
Hohe Turnover
In der Zeit, in der ich hier arbeite, habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und fühle mich im Unternehmen sehr wohl.
Nachdem ich meine Arbeit erledigt habe und loyal war gibt es da garnix.
Hohes Staff Turnover!
Verbesserungsvorschläge
Falls ihr es noch nicht mitbekommen habt, Kununu hat ein neues Feature. Man sieht mittlerweile, dass einige der positiven Bewertungen von derselben Person stammen. Wirkt leider nicht gerade authentisch, vor allem wenn nach jeder kritischen Bewertung direkt ein übertrieben positiver Roman hinterherkommt.
Ich habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge, da ich sehr zufrieden bin. Besonders schätze ich die offene Kommunikation im Unternehmen. Vorschläge und Ideen können jederzeit mit der Geschäftsleitung besprochen werden, und gemeinsam wird nach guten Lösungen gesucht.
Nachdem ich eine sehr loyale und fleißige Mitarbeiterin war hat es auch nix gegeben. Nur eines. Auch wenn eine höher gestellte Mitarbeiterin gegen einen ist bitte nicht alles glauben was erzählt wird. Aber die Chefs sind so klug und professionell dass ich mir sicher bin sie wissen was ich meine. Taten und einsatz beweisen im Endeffekt alles auch wenn ich nicht mehr im Unternehmen war.
Feedback Gespräche Z . B . nach 6 Monate
Insgesamt bin ich mit dem Arbeitsumfeld sehr zufrieden. Eine mögliche Verbesserung wäre jedoch mehr regelmäßige Feedbackgespräche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Carpe Diem AUSTRIAN Operarius ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Papierfreies Büro.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpe Diem AUSTRIAN Operarius ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut. Bis auf Krankenstand Arztermine ZA Abbau oder wenn man nicht sinnlos im Büro sein will wenn andere nicht fertig sind.
Sie versuchen zwar alles gut zu machen und wenn streit ist, zu schlichten. Aber wenn man leider nicht der Liebling des Vorgesetzten hat man keine Chance.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Top. Die Chefs sind gewillt in Weiterbildung zu investieren wenn sie Potenzial sehen.
Was die Ausbildung und Schulungen betrifft, bin ich sehr dankbar für die Unterstützung, die ich beim Lernen erhalte. Hier arbeitet ein sehr hilfsbereites und freundliches Team.
Vieles wird angeboten und versprochen , aber nicht eingehalten
jedes Jahr mehrere Seminare
Man kann schon aufsteigen. Aber ob man das möchte...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carpe Diem AUSTRIAN Operarius wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Carpe Diem AUSTRIAN Operarius besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carpe Diem AUSTRIAN Operarius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carpe Diem AUSTRIAN Operarius als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Carpe Diem AUSTRIAN Operarius
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Carpe Diem AUSTRIAN Operarius
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung