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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Mitarbeitende werden gut eingearbeitet und erhalten Unterstützung bei Fragen.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und mit den Mitarbeitern wird auf Augenhöhe kommuniziert. Das Gehalt kommt pünktlich und es werden gute Benefits angeboten (kostenloses Mittagessen, Kosten für die Jahreskarte werden übernommen, Home Office, Gleitzeit). Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war größtenteils positiv.
Das Gehalt kommt pünktlich und Teilzeitarbeit ist sehr gut möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich bzw. freundschaftlich und persönliche Belange oder Probleme werden rücksichtsvoll und respektvoll behandelt.
Es ist eine mittelgroße Firma mit flacher Hierarchie und kurzen (Entscheidungs-)Wegen.
Die lustigen Momente und Überraschungen vom Coeo Kaiser <3
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung, hoher Druck, intransparente Kommunikation und eine problematische Personalpolitik.
Erfahrung und Leistung werden kaum honoriert, während Kostenersparnis klar im Vordergrund steht.
Der Führungsstil wirkt autoritär und wenig respektvoll gegenüber Mitarbeitenden.
Die langsame Veränderung bei wirklich wichtigen Punkten und die viel zu schnelle Umsetzung von weniger wichtigen Punkten wie zum Beispiel Samstagsaktionen - kann sein dass es kurz hilft aber effektiv ist es nicht…besser normal arbeiten mit mehr Leuten und die richtigen Programme - wie oft sag ich das schon?
Die Geschäftsführung hat keinen Plan. Alles, was sie kommunizieren, wirkt verlogen. Die Teamleiter folgen demselben Muster, was zu negativen Stimmungen im Unternehmen führt und dazu, dass jeder zweite Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Es wird nichts dafür getan, die Mitarbeiter langfristig zu halten. Hauptsache, diese monatlichen Großmeetings finden statt, in denen heuchlerisch nach dem Wohlergehen der Mitarbeiter gefragt wird, ob es irgendwelche Wünsche, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge gibt. Sobald man sich offen äußert, wird man ins Visier genommen. Kündigungsgründe wie angeblich "schlechte ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen wäre dringend notwendig.
Transparente Kommunikation, faire Bezahlung sowie echte Wertschätzung von Erfahrung und Leistung sollten stärker im Fokus stehen.
Zudem wäre eine nachhaltigere Personalpolitik sinnvoll, die nicht auf kurzfristige Kostenersparnis, sondern auf langfristige Mitarbeiterbindung setzt.
Seid doch nicht so unfassbar kleinlich. Alles wird hier bekrittelt. Es gibt nur Regeln aber keine Freiräume für die Mitarbeiter. Kein Handy. Keine Pausen ohne ausstempeln. Man fühlt sich hier nicht wie in einem modernen Unternehmen.
Leute nicht abzocken wär’s !!!
Das Unternehmen wächst schnell und es gibt Prozesse, die dann angepasst werden müssen. Gehört dazu und es wird auch gemacht! Irgendwann muss man eben dann den Start-up Charakter, den die Firma durchaus noch hat, in eine ruhigeres Fahrwasser bringen.
Auf die Mitarbeiterentwicklung sollte man ein größeres Augenmerk legen.
Bitte weniger Druck ausüben und mehr Geld in Personal und Programme bzw Hardware/Software investieren - dann wird der Erfolg ansteigen ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von coeo Inkasso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht so viele, aber auch hier ist die Zusammenarbeit immer angenehm
Top ! Also die alten Hasen unter uns werden behandelt wie frische 18
Alle werden gleich gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coeo Inkasso ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen und praktisch keine gezielte Weiterbildung.
Wer seine Fähigkeiten erweitern oder gezielt Entwicklungsprogramme nutzen möchte, muss oft selbst aktiv werden. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen das gerade laufende Schulungsprogramm für alle Mitarbeiter weiter konsequent verfolgt, um die langfristige Bindung und das Wachstum der Mitarbeiter zu unterstützen
Coeo bietet gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Man könnte aber einen etwas größeren Fokus darauf legen.
Verbessert sich eh langsam langsam - man kann ja nicht auf alles aufeinmal schauen!
Man wird kaum unterstützt um weiter zu kommen. Eher runter gedrückt wenn man mal einen Fehler macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- coeo Inkasso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet coeo Inkasso gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen coeo Inkasso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei coeo Inkasso als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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