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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze:
Unterstützung und Wertschätzung: Die Führungskräfte zeigen echtes Interesse am Wohl der Mitarbeitenden und erkennen ihre Leistungen an. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen bietet zahlreiche Chancen für persönliches und berufliches Wachstum, sei es durch Schulungen, Workshops oder die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Gute Kommunikation: Der offene Austausch zwischen den Abteilungen und regelmäßige Feedbackgespräche sorgen für Klarheit und Transparenz, was die Zusammenarbeit vereinfacht.
Arbeitsatmosphäre: Die Unternehmenskultur ist ...
Das viel kommuniziert wird und so keine Missverständnisse entstehen können. Der Arbeitgeber ist verständnisvoll und geht gut mit den Mitarbeiter/innen um.
Was ich an meinem Unternehmen schätze, ist die besondere Aufmerksamkeit für das Wohl und die Zufriedenheit der Beschäftigten.
Das ich nicht mehr dort arbeite
Parkplatz, Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der einzige Kritikpunkt: Das Unternehmen zeigte längerer Zeitraum viel Nachsicht mit unfähigen Mitarbeitern, die sich durch Tricksereien und Betrug im Unternehmen hielten. Erst durch unser Produktionsleiter und die Personaldame wurden diese Drückeberger entlarvt und entlassen. Jetzt verbreiten sie aus Frust über ihre Kündigung gezielt Falschinformationen über den Betrieb.
Von A-Z Vorgesetzten, welche die Mitarbeiter an einem Freitag nachmittag ins Büro einladen und kündigen obwohl drinnen manche kleine Glatzerte nichts tun und weiterhin befördert werden! Während einer Weihnachtsfeier gemeinsam trinken und über andere Mitarbeiter schlecht reden und danach diese Mitarbeiter in den nächsten Monaten zu kündigen ist nicht fair!
Die guten Bewertungen sind erfunden das trifft nicht auf diese Firma zu.
Das könnte auch eine KI geschrieben haben.
Noch immer zeigt das Unternehmen große Nachsicht gegenüber inkompetenten Mitarbeitern, die durch Tricks und Betrug im Unternehmen geblieben sind.
Die Unruhe zwischen den Mitarbeitern. Die Positiven Bewertungen sind vom Vorgesetzten geschrieben und stimmt gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Produktionsleiter und Personaldame müssen weg, damit in der Firma sich etwas Positives bewegen kann. Ich wünschte sehr das der Firmeninhaber sich die vom QS versteckten schlechte Produkte (C-Module) im Lager finden könnte. Denn es wird vieles von ihm Geheim gehalten.
Damit es dort klappt, müsste sich einiges ändern, so müssten beispielsweise die HR-Abteilung, der Produktionsleiter und vor allem der QS- Abteilung ausgetauscht werden.
Das Personal muss unter die Lupe genommen und fair aussortiert werden, um langfristig wieder ein gutes Image für das Unternehmen zu haben. Einfach ehrlich werden.
Schauen wer arbeitet und wer nicht. Viele falsche Leute
Man sollte Mitarbeiter die sich gut verstehen und gut miteinander sind nicht als „Gruppenbildung“ beschreiben sondern die, die nichts tun und nur reden und nichts arbeiten kündigen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DAS Energy ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Geschäftsführung von DAS Energy ist sich vollkommen bewusst, dass wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen entscheidend für das Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeitenden sind. Dazu gehören auch zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urlaubsanspruch und weitere Zusatzangebote, die das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Mitarbeitenden fördern. Mit attraktiven Gehältern und Sozialleistungen drückt DAS Energy seine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden aus und trägt so zur langfristigen Bindung bei.
Es gibt ein vernünftiges Lohngefüge.
Löhne und Gehälter werden ausnahmslos pünktlich überwiesen.
Die Firma übernimmt zirka die Hälfte der Kosten für das Mittagessen (mit Getränk) in der Nachbarskantine.
Nicht nur ist das Gehalt sehr attraktiv, die Mitarbeiter erhalten auch regelmäßig Fortbildungsangebote und haben gute Karrierechancen.
Meine Leistungen werden gewürdigt und dem entsprechend entlohnt
Gehalt ist durchschnitt wie überall anders auch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS Energy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sogar viele Leute, welche auch sehr hohe Schulen abgeschlossen haben, haben nach kurze Zeit aufgegeben und sind gegangen, weil sie keine Zukunft in diese Firma gesehen haben. Für Karriere und Weiterbildung ist man hier absolut falsch.
Wenn du unfair spielst und gerne Geschenke an die Richtigen verteilst, gehörst du zu dieser Gruppe.
Leider falsche Mitarbeiter haben Karriere Aufstiegschancen!
Gibt es nicht. Es wird gelogen
keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAS Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DAS Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAS Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAS Energy als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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DAS Energy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAS Energy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik