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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge30 Tage Urlaub
grundsätzliche Offenheit, jeden Morgen ein kurzes Meeting mit wichtigen Punkten, der letzte MA-Event hat mir gut gefallen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Häuser in DE (Mitarbeiterpreise und auch Frei-Nächte)
Die gute, freundschaftliche Bindung mit den Kollegen.
Mitarbeiterrabatte
Gutscheine
Stellv. Führungskräfte sollten ehrlich und professionell sein - hier mangelt es sehr.
Es wird kein Geheimnis darauf gemacht, dass die Direktion weibliche Mitarbeiter in knappen Outfits bevorzugt. Auch hier und da unangepasste Meldungen (unbewusst) gegenüber weiblichen Kollegen.
Das hier bei vielen Dingen einfach weggeschaut wird und bei der Zentrale anders vorgelegt wird als es eigentlich ist!
ich kann nichts schlechtes finden
Hier gibt es weniger zu schreiben. Was hin und wieder vorgekommen ist, dass aussenstehende Personen in den geplanten Tagesablauf eingreifen und die Mitarbeiter abziehen. Hier ist dann das Talent der spontanen Planung gefragt.
Mobbing Atmosphäre - ein ziemlich traumatisierendes Erlebnis ingesamt
Die Führung am Empfang kontrollieren und ggf. austauschen!!! Sehr Empfehlenswert!!!
Die Direktion sollte sich mehr um ihre Mitarbeiter bemühen.
Offener und EHRLICHER Umgang mit den Mitarbeitern.
ich bin zufrieden wie es ist
Den Stellenwert der Abteilung Housekeeping noch höher an zu siedeln, da ohne die gereinigten Zimmer keine Zimmer verkauft werden können und davon lebt ein Hotel ja.
Der am besten bewertete Faktor von Realbesitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann fast immer auf seine Kollegen zählen. Braucht aber etwas um mit ihnen warm zu werden.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten an einem gemeinsamen Ziel
schlechte Behandlung der Direktion verbindet die Mitarbeiter zusammen
Dass ist das was die meisten Mitarbeiter noch dort hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Realbesitz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vorgesetzten am Empfang haben keinen Respekt vor den Mitarbeitern.
Es wird gerne in einem herabwertendem Ton gesprochen. Es heißt, bei Fragen immer melden aber wehe man fragt, dann wird man als "Dumm" dargestellt. Auch gerne wird immer wieder gezeigt, wer der Boss ist. Schade dass die Direktion & Zentrale davon nichts mitbekommt.
Die Direktion lässt gerne ihre Stellung raushängen und kümmert sich so gut wie gar nicht um die Mitarbeiter und steht auch nicht hinter ihnen. Man fühlt sich wie eine Maschine die einfach funktionieren muss.
Es wird Freundlichkeit und Offenheit vorgetäuscht.
Direktion mischt sich überall ein, ob es Sinn macht oder nicht.
Sie spielt die Mitarbeiter gegeneinander aus und hat ihre Lieblinge, die dann natürlich einen Freifahrtschein besitzen
nicht nachvollziehbare Entscheidungen von DIrektion.
Sie auch sehr launisch, es wird über andere Mitarbeiter gelästert,
Verhalten ist je nach Mitarbeiter verschieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Schulungen
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern aber auch extern.
Mann kann sicher schnell aufsteigen, wenn man mit dem Mobbing mitmacht. Die Mitarbeiterfluktiation ist sehr hoch und es wird dauernd nach neuen Mitarbeitern gesucht.
Weiterbildungen werden genehmigt wenn man oben gemocht wird
