Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandyden wertschätzenden Umgang und die flachen Hierarchien, sowie das große Vertrauen in die MitarbeiterInnen
zu wenig Personal
zu viele zusätzliche Projekte zum laufenden Routinebetrieb (ohne zusätzliches Personal)
Besonders die unzähligen zeitraubenden und oftsmals unnötigen Besprechungen haben den Arbeitsalltag erschwert. Zumal wir immer personell unterbesetzt waren.
Mehr Personal oder weniger neue Projekte.
Der am besten bewertete Faktor von diakonie katastrophenhilfe ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hilfsbereite offene Kolleginnen, interessante unterschiedliche Menschen, gute Zusammenarbeit und Gespräche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonie katastrophenhilfe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter sind in einem Kollektivvertrag mit Biennalsprung geregelt, entsprechen aber unterem NGO-Niveau. Es gibt kleine Sozialleistungen. Der große Bonus ist das gute Arbeitsklima und Work-Life-Balance. Der Nachteil sind die geringen personellen Ressourcen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider gibt es jährlich nur € 400,- Weiterbildungsbudget pro Person. Da kommt man nicht weit und man kann nicht z.b. zwei Jahre zusammenlegen.
