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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Miteinander reden
Sehr viele verschiedene Arbeitszeitmodelle oder Teilzeitmodelle z.B. für Mütter; dass man in verschiedenen Einrichtungen arbeiten kann; die Weiterbildungsmöglichkeiten und die gute Zusammenarbeit Teamsübergreifend
Interessen werden gefördert; innovative Führungsmodelle, welche Mitarbeiter:innen vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten
Die verschiedenen Dienstzeiten zb für Mütter , oder Kollegen die längere Fahrtzeiten in Anspruch nehmen. Außerdem werden einen viele Möglichkeiten zur Aus/Weiterbildung angeboten
Flexible Mitbestimmung, Gesundheitsförderde Maßnahmen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Wege sehr bürokratisch laufen und teilweise nur sehr langsam voran geht z.B. wenn man Informationen von der Personalabteilung braucht, wie wieviel Geld man verdienen wird etc. Viele Bereiche sind in Gallneukichen angesiedelt und von dort kommen die Informationen nur sehr spärlich zu uns.
Wenige Informationen zu bestimmten Themen
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Noch mehr Einbindung und Informationen an alle Mitarbeiter:innen über geplante Projekte; mehr interner Ausbau an Experten z.B. Autismusexperten; mehr Geld für Weihnachtsfeiern/Geschenke
Fokus noch mehr auf Kolleg:innen aus den eigenen Reihen wenn es um die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen geht
Ich würde mir wünschen, dass der Regionalleiter uns mehr in gewisse Entscheidungsprozesse einbeziehen zu können.
Mehr für das einstehen was es verspricht.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Soziale Dienstleistung ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles möglich
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen werden sehr oft gefördert, auch wenn sie nicht direkt arbeitsbezogen sind
Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter:innen die sich für Schlüssel oder Führungspositionen interessieren oder bereits welche inne haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakoniewerk Soziale Dienstleistung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoniewerk Soziale Dienstleistung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakoniewerk Soziale Dienstleistung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakoniewerk Soziale Dienstleistung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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